80后在唯唯诺诺加班，90后在装模做样摸鱼，哪有什么岁月静好，都是 00 后在替我们寻衅滋事。

随着00后走进职场，“职场的不良风气要靠00后来整顿”这一说法在互联网上风靡一时，那么00后真的能整顿职场不良风气吗？

我们采访了几位00后同学，他们发表了自己的意见。

最早的一批本科00后，是2022年毕业，正是今年7月份才开始步入职场。

那么网上沸沸扬扬这么久的所谓的“00后整顿职场”，大多数不到本科文凭吧，这一群00后，工资待遇是没有到要珍惜这份工作的程度，反正都是干活拿着不高的工资，拜拜就拜拜了。

可能有本科生是实习生，但是实习诶，只是为了实践经历，我又不是为了钱来的，碰到不良职场风气，我干嘛受这委屈？

我本人，真 00后，因为早一年上学，去年毕业，步入职场刚满一年，看到网上鼓吹00后整顿职场我真的挺无语的。

一是这种营销号节奏真的让没毕业的大学生走歪了，工作还没找到就开始幻想怎么吊打资本主义了。劳动法倒背如流，简历上一塌糊涂，你猜HR给不给你这个整顿职场的机会？

二是真正进入职场后会发现，没人把你当回事，所谓的“整顿”像个笑话一样，你一个公司底层的毕业生，不想干就走人，损失又不大。但如果真的怼天怼地不服就跳槽，信不信背调在上家领导这很难通过？信不信HR会因为你简历上的不稳定性就把你pass掉？

我并不是提倡甘心被职场压榨PUA，我自己也是下班就走人，管他领导在没在加班，该推掉的工作我就是说不会，干不了，领导你找别人吧，但是我自己的本职工作我会高效率完成，保证不出差错，偶尔自己本职范围内的东西也会按需加班，本着拿多少钱办多少事的原则。

还有啊，求求不要再给00后贴标签了，就因为这种标签化，我跟朋友抱怨我领导智障，我朋友:“怼他啊，你不是00后吗你怕啥”。工作上跟对接的人发生矛盾，就会被说“啧，原来是00后，怪不得这么刚”，真的很无语。

打工人维护自己的合法权益支持，给00后贴标签，带歪00后大学生绝对不行！

我00年的，今年刚毕业，进公司天天夹着尾巴做人。

和我一批进公司的00后乖的和什么似的，从早到晚除了关于工作的问题一声不吭，不聊天，没活的时候玩手机睡觉，下班准时走人，大家有不满最多私下口头抱怨，从没人敢做出什么实际行动，公司不交五险一金也不会有人去举报。

现在就业形势那么严峻，找一份工作都不容易，有几个人有底气硬刚上级的？想要整顿职场，的，基本都没什么好下场。

我大学同学，到公司后领导安排他跟公司的老员工一起写个在线教育的项目，嘴上说着整顿职场，实际上却很拼，每天加班加点地去干。

结果当项目完成后跟领导汇报时，老员工把他的付出以及功劳全都算自己身上了，他就在第一时间站出来为自己解释，把老员工怼的说不上话，还怼了领导管理无方，虽然说这位老员工做法是不正确，但这位大学生怒怼公司老人和领导的行为，让公司不敢再用他，没过实习期就被公司辞退了。

可想而知，如果采取过于强硬的沟通方式，反而会事与愿违。

再者说，现在的大学生就业形势非常严峻复杂，根据2022年5月数据统计16-24 岁年轻人失业率 18.4%，6月统计上升为19.3%，继续创历史新高。

就这样的环境还大力鼓吹00后整顿职场，是要把我们往绝路逼吗？

我从自己的感受来看，00后是更敢于做自己的，或许70后、80后、90后刚毕业的时候也是这样的，但网上将00后塑造成职场反抗者，甚至是职场叛逆者的形象，我是不认同的。

我目前是看不到整顿职场的，就好像酒局你站出来说你酒精过敏不喝酒，看起来好像是顶撞了上司改变了酒桌文化，实际上你也就是不喝酒罢了，你解决不了这个酒桌依旧要摆的问题，你解决不了有些问题必须放上酒桌才能谈的问题，你解决不了你哪怕不喝酒你也得被领导拉过来陪的问题。

与其说00后是整顿职场的，不如说00后是整顿内卷的。

这里所说的内卷主要指为了获得组织和领导的认可，做一些毫无价值和产出的表面工作，磨洋工相互拼加班时间却毫无产出。

Just So Soul研究院联合「详谈」对00后的问卷调查显示，针对职场996的现象，有超过一半的人认为，可以接受，如果薪资待遇足够好的话可以理解；

有三成的人认为，虽然很难接受，但找不到好工作会忍一段时间；

只有16%的人表示完全接受不来，会主动辞职。

也就是说大部分00后，对996的态度是，只要钱给够，愿意为五斗米折腰。

关于找工作看重的因素，排第一位的是“赚钱更多”，排第二位的是“跟自己的兴趣爱好相关”，排第三位的才是“时间自由”。

我自己是北大毕业的，但是我们在大三大四时候，既要上课也要实习，很多同学经常凌晨1点睡觉，早上8点起床，每周七天不休息，现在剪视频的时候能到凌晨三四点，也不会觉得困，觉得累，主要还是要找到有意义的工作。

所以，现在社会上对00后的看法，更多的是从80、90后主观的想象而来，并非来自00后真实情况的体现。

我是个小镇青年，上学比较早所以进入职场也比较早，不仅如此，我结婚也秉持着赶早不赶晚的心态，最近在和对象谈结婚的事，谈下来之后我发现，00后还就真不配整顿职场，还得看10后。

只要房价还没高到遥不可及，还具备年轻人掏空父母棺材本可以买得起，年轻人对房子的渴望，社会对于有房子的执念，还有机会成为韭菜，那就不具备整顿职场的资格。

得益于网络的发达，我们00后在未参加工作之前就了解许多职场潜规则，初进职场有的俨然是一个老油条，什么'察言观色”“人情世故”那都是信手拈来。只要钱到位该舔就舔，天天画饼的公司，该摸鱼就摸鱼。

我有个03年的学弟表示他应该可以整顿职场了，因为他没打算买房买车，对生活质量要求也不高，平时最大的爱好就是下班后自己打游戏。但是我刚毕业的时候也是这么想的，但是谁知道英年早婚，不可控的因素太多了。

现在能整顿职场的00后：要么是那些自身能力出众、不缺下家的；要么是人家父母一年能赚一两个小目标，这辈子吃穿用度不用发愁的；但是这些注定是少部分人。

职场环境恶劣的根本原因是，你不干有的是人干，对于人才要求一般得企业，大多数永远招得到人，对人才要求很高的企业，他们对于人才的待遇压根就不需要去整顿，人才市场的供需关系决定了谁是甲方，谁是乙方。

但是10后不同，人口下降，未来房子这枷锁，还就真锁不住他们。加之70、80、90后的积累，被嘎韭菜，总归手里有套或多套房。当房子不能成为束缚，人这一辈子啊，就能为自己而活，越往后，这种现象越明显。

除非发明出新的割韭菜方法，不然一切都是无用的。

“近来很通行说青年，开口青年，闭口也是青年。但青年又何能一概而论？有醒着的，有睡着的，有昏着的，有躺着的，有玩着的，此外还多。但是，自然也有要前进的。”

--自鲁迅《导师》