【导读】面试是很多HR经常会做的工作。在求职者中，形形色色，什么人都有。有些人能很顺利通过面试，有些则与公司无缘。这些是凭运气呢？还是有什么秘诀呢？

作为HR，是不是哪些求职者是你的“大忌”呢？我们今天就来吐槽一下吧！

HR最讨厌的求职者

最不受面试官HR欢迎的求职者，基本分为下列4种类型。

盲目求职型

候选人A在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。

有一天接到一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历。在过程中也询问了一些情况。

他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。HR向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了。更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。

此时，面试官对他非常失望。一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。HR们一定希望面试者在投简历前一定要看清岗位介绍和职责。了解好该公司和该岗位的具体信息（城市、行业、岗位职责、工作内容等）。

这样才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，迅速找到适合自己的岗位。

忽视礼节型

HR电话通知主动投递简历应聘的候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试。谁知他竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去！”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”

电话里的他几乎发火了：

“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！”

接着就挂了电话。这里我不禁打出一万个问号。

如此没有礼貌修养，又怎么可能求职成功呢？

其实，现实中，有比这种还严重的恶言恶语呢。每当工作经验的人在网站上更新简历，或者投递简历准备跳槽，一般都会接到我们HR打来的面试电话。

有时候大家接电话会不方便，可以和HR沟通稍后方便的时间电话沟通。

或者留下QQ号、电子邮箱打字沟通。如果面试者不了解这个公司，也对新岗位没有兴趣，礼貌地谢绝我们HR的邀请不是更好吗。

HR更喜欢的面试者：打电话注意礼貌。

接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况。

并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。

如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。

礼貌待人是最起码的修养。

哪家公司会聘用没修养的人呢？

如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。

毫无诚信型

候选人C是做销售的，经朋友内部推荐，到一家大公司面试。他当时没带简历，与HR只是进行了简单的交流。约定好在面试之后，给HR发送一份电子版简历。可是HR等了一星期，也没接到，只好又给他打电话追问。

他说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”HR还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下，好不容易联系到了他。约他见过了公司总监，也通过了复试。

安排他完成了测评和总经理面试，这些流程非常顺利地通过了，接着HR询问他的入职时间，但他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他保持联络。

过了一个月，HR打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是没有人接听。后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到其电话。

HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，后来他还到处说公司针对他，到手的Offer成了泡影。

当然也可能并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说。但在HR看来，这种人非常不靠谱。

诚信与职业品德高度相关。做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。作为一个已经通过面试的应聘者，打电话却找不到人是个严重的问题，工作不是儿戏。

斤斤计较型

候选人D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会。精挑细选之后，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘客户经理岗位。HR通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。

HR就询问其住址，告诉坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。

候选人D却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人。但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。HR表示，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作呢。

候选人D终于决定自己找路线，到达公司面试，三轮均通过。

在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他。他才能辞掉现在的工作前来报到。

HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等。他又问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”HR听到这问题时感到很意外。

春节是法定节假日，除了特殊岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的，还是给他耐心地再次说明了休假情况。

这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等。

反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不予录取。

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