要说这两天最火的词，那就应该是“地摊经济”。

随着各地发布对“地摊经济”的支持政策，明确鼓励“地摊经济”的发展——城管甚至喊话让小贩来摆摊。“地摊经济”一时刷屏了互联网，彻底火爆了起来。

作为灵活就业形式的一种，“地摊经济”曾经在上世纪八九十年代失业浪潮中发挥重要作用。如今的重出江湖似乎和以前还有点不太一样，以前更多是传统小商品或者小零食的摆摊售卖，现在不仅互联网、电商巨头纷纷加入摆摊行业，甚至相关概念股也一度飘红。

地摊经济这样的灵活就业形式为什么会如此火爆？

第一，灵活就业兼顾了各方所求。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，灵活就业对中国来讲作用还是非常大的，它会解决我们现在人力资源管理中工作生活平衡问题。

对企业来说，灵活就业可以降低成本。灵活就业群体在企业内部尤其是劳动密集型企业，颇受欢迎。企业的这种用工模式称为灵活用工。以服务型企业为例，灵活用工可以节约大量用工成本，包括招聘社保等成本。

对劳动者来说，灵活就业已经成为年轻人最钟爱的就业方式。就业满意度高、工作时间自由、不为规章制度束缚，这三点使得灵活就业成为年轻人最钟爱的工作状态。

对于已经有主业的白领来说，灵活就业也使得他们拥有了第二份收入的机会。

在当前疫情之下，灵活就业兼顾了企业和劳动者双方利益所求，企业降成本、个人增收入，这是如今“地摊经济”火爆的最主要原因。

第二，灵活就业、灵活用工使得企业与劳动者转变关系。

在传统的用工或者就业模式中，劳动者与企业属于劳动关系。劳动关系中，企业与员工各自承担着自己的义务，行使着自己的权利。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。企业会给劳动者发放劳动者报酬、购买社保公积金，进行劳动保护等。

而灵活就业或者说灵活用工模式，使得劳动者与企业由劳动关系转变为服务关系。

以脚印众包灵活用工平台为例，平台上的劳动者与企业为合作关系。这种关系使得企业不用为劳动者购买社保公积金，省下大量成本。因为不是劳动关系，很多劳动争议或者用工风险自然规避。而劳动者因为合作关系，所得报酬按照经营所得计税，收入也变相增加。

另外，对于灵活就业中的劳动者来说，自我选择工作，而非被动的就业，这样积极性高也能更好地平衡生活与工作。

根据麦克斯数据显示，在所有就业群体中，灵活就业群体的就业满意度较高。2018届本科和高职高专生中该群体的就业满意度分别为71%和73%，分别比全国本科（68%）、高职高专（65%）就业满意度高3个、8个百分点。

这很大程度上得益于企业与劳动者的关系的转变。

第三，灵活就业、灵活用工实现了人力资源重新配置。

在今年疫情期间，盒马鲜生等就推出了”共享员工“的用工模式，合理运用了疫情期间的劳动力，解决就业的同时，也很好地保证了自身业务的畅通。

这样的灵活用工模式一时让人拍案叫好。人力资源管理的本质便是有效地进行资源配置，灵活用工的思维解决了燃眉之急的同时，也提高了企业用工效率。

“地摊经济”的灵活就业也是这样。今年因为疫情的原因，就业环境险峻。大力支持“地摊经济”重出江湖，创造了很多就业岗位，也能增加劳动者额外收入，促活经济。对劳动者自身而言，也算是做到了“降本增效”。

那么，灵活就业群体或者企业劳动用工应该注意什么呢？

安全与保障是最应该关心的事情。

《关于改善灵活就业青年社会保障状况的提案》显示，2018年全国参加城镇职工基本养老保险4.1亿人，以灵活就业人员身份参保的仅8000余万人；医疗保险中，企业、机关事业、灵活就业三类人员参保的分别为2.15亿人、6119万人、4042万人。

这说明灵活就业人员参加社保比例较低，说明很多灵活就业人员的人没有意识到参保的重要性。社会保障对于自身而言非常重要，积极参保才能更好降低职业风险，防范职业伤害。

企业的灵活用工，选择一个高效安全的灵活用工平台也是最重要的事情。作为具有十二年人力资源管理经验，并且拥有代征代缴资质配套平台——脚印众包，正是企业最安心的合作伙伴。

而且在平台上的灵活就业人员，也可以根据自身意愿自主选择社保缴交城市，具有更多灵活性和自主性。

企业用工降本增效，个人就业安全有保障，势必会使得灵活用工发展越来越好。如果想更多了解灵活用工，就扫码联系我们吧！

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