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缴15年社保后,每月能拿到多少养老金?附详细测算步骤!

人力学苑 2023-12-20 11:27 372 阅读

关于养老保险,大部分人最关心的就是:这笔钱,什么时候可以拿到?能拿多少?今天我们就给大家讲讲

先来了解一下领取养老金的两个条件:

社保缴满15年

达到退休年龄

法定退休年龄是多少岁?

现在的退休年龄是:男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。但是随着国家逐渐推行延迟退休政策,退休年龄可能会往后推。

社保中断了有没有关系?

15年是指累计缴纳的年限,中间可以有中断,不需要连续。只要交满12*15=180个月,你到时候就可以“坐以待币”啦!

1

养老金怎么算?

养老金计算公式:

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

举个例子:

小明,男,2019年满60岁退休,退休前他刚好交了15年的社保,共缴费119340元,其中个人账户的余额是:47736元。(此处省略计算过程一万字...)

假如2019年小明所处地区的在岗职工月平均工资为5525元,他在当地平均工资的60%~300%之间,选择了60%作为缴费基数,所以他第一次领到的养老金是:

(1)月基础养老金:

(5525+5525×0.6)÷2×?15%=663元

(2)个人账户养老金:

47736÷139=343.42元

合计:663元+343.42元=1006.42元

所以,小明第一个月的养老金是1006.42元。

假设60岁的小明还能领养老金17年,领取的时长是:17×12个月=204个月。

那么,小明退休后17年内,总共能领取的养老金总额是:

1006.42×204=205309.68元

(注:举例仅供参考,每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同,而不一样。)

第二步,输入自己的相关信息,就可以进行测算。

2

缴满15年还要继续交吗?

这需要分情况处理:

一、单位职工参保

单位职工参保是强制性的,不仅仅是单位的义务,其实也是劳动者的义务。

《劳动法》中第七十二条明文规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这种情况下,用人单位和劳动者协商,不缴纳社会保险的行为就是违法的,也是无效的

按照《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,保险费按照规定由职工和用人单位承担。

《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费,是单位的权力。权力对应着义务,如果用人单位没有按时给职工缴纳社保,劳动者在维权的时候,单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。

法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定,单位不给职工缴纳社保,劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。

因此,社会保险应当是缴到员工退休。

二、灵活就业人员参保

《社会保险法》中关于保险缴费的规定,灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者,可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求“必须”或者“应当”参加。

如果灵活就业人员的社保是可选择性参加,那就没有必要缴费了吗?

养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年,退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低,这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。

退休以后养老金调整时,国家也有挂钩调整部分,会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。

因此,如果为了更充分的养老,还是多缴几年、高基数缴费的好。

- END -

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

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关于养老保险,大部分人最关心的就是:这笔钱,什么时候可以拿到?能拿多少?今天我们就给大家讲讲

先来了解一下领取养老金的两个条件:

社保缴满15年

达到退休年龄

法定退休年龄是多少岁?

现在的退休年龄是:男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。但是随着国家逐渐推行延迟退休政策,退休年龄可能会往后推。

社保中断了有没有关系?

15年是指累计缴纳的年限,中间可以有中断,不需要连续。只要交满12*15=180个月,你到时候就可以“坐以待币”啦!

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养老金怎么算?

养老金计算公式:

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

举个例子:

小明,男,2019年满60岁退休,退休前他刚好交了15年的社保,共缴费119340元,其中个人账户的余额是:47736元。(此处省略计算过程一万字...)

假如2019年小明所处地区的在岗职工月平均工资为5525元,他在当地平均工资的60%~300%之间,选择了60%作为缴费基数,所以他第一次领到的养老金是:

(1)月基础养老金:

(5525+5525×0.6)÷2×?15%=663元

(2)个人账户养老金:

47736÷139=343.42元

合计:663元+343.42元=1006.42元

所以,小明第一个月的养老金是1006.42元。

假设60岁的小明还能领养老金17年,领取的时长是:17×12个月=204个月。

那么,小明退休后17年内,总共能领取的养老金总额是:

1006.42×204=205309.68元

(注:举例仅供参考,每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同,而不一样。)

第二步,输入自己的相关信息,就可以进行测算。

2

缴满15年还要继续交吗?

这需要分情况处理:

一、单位职工参保

单位职工参保是强制性的,不仅仅是单位的义务,其实也是劳动者的义务。

《劳动法》中第七十二条明文规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这种情况下,用人单位和劳动者协商,不缴纳社会保险的行为就是违法的,也是无效的

按照《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,保险费按照规定由职工和用人单位承担。

《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费,是单位的权力。权力对应着义务,如果用人单位没有按时给职工缴纳社保,劳动者在维权的时候,单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。

法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定,单位不给职工缴纳社保,劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。

因此,社会保险应当是缴到员工退休。

二、灵活就业人员参保

《社会保险法》中关于保险缴费的规定,灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者,可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求“必须”或者“应当”参加。

如果灵活就业人员的社保是可选择性参加,那就没有必要缴费了吗?

养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年,退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低,这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。

退休以后养老金调整时,国家也有挂钩调整部分,会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。

因此,如果为了更充分的养老,还是多缴几年、高基数缴费的好。

- END -

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

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