作为HR和企业，保证工资算对是最基本的工作内容。但很多HR在薪酬实操的时候，都会遇到一些实务问题。那工资到底该怎么算呢？

今天就和大家分享算工资的方式，希望能对HR算工资有所帮助。

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“20.83”与“21.75”的由来

说到月工资的计算，必须先简单介绍一下“20.83”与“21.75”的由来。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天；

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天；

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）；

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。

20.83的用途是什么？

只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

21.75的用途是什么？

根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

我们可以看出，上述折算办法是以一整年为单位来考虑的，一年365天中减去104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但是实际上，我们员工每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！

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正算与反算的正确算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

给大家举个简单的例子：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：

2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：

2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：

2175÷21.75×（20+1）×（21.75÷（21+1））=2076.14元

反算法：

2175-2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

如此以来，正、反算法结果都为一致了。

现实中，目前也有一些实行6天工作制之类的民营企业并不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。

也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

最后提醒大家，在实际工作中，经常会有员工会来咨询HR算法的公平问题，HR小伙伴们以后可以这样解答：

工资算法是法律规定的一种做法，虽然它有利有弊，但我们应当遵守。有时候每个月工作23天，有时候可能只工作19天，但我们拿到的月薪也是相同，这本身也并不公平，所以公司尽可能已经采用了相对公平的方法，而且对所有人是一致的，希望员工能够理解。

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