女员工“隐孕入职”，公司能否解除劳动合同？这事儿得两看！
周末的时候，微博热搜榜上出现这么一则热搜话题↓↓↓
虽然不知道这个白惠是谁，但因为对“隐孕入职”这个话题比较感兴趣，小苑就点进去了。
原来是最近正在播放的电视剧《女士的品格》中一名叫白惠的女员工“隐孕入职”。广大网友透过剧情看现实，发起了一片热议，有网友表示：现在的女性太难了，不隐瞒，找不着工作，隐瞒了，要被骂，孕妇太惨了，也有网友表示：这种行为只会让用人单位更加提防育龄女性，而其他育龄女性找工作会变得更加困难......
女员工“隐孕入职”并非只存在于电视剧里，这种事件在我们日常工作中时有发生，而且并非个例，面对这样的情况大部分公司都是想通过解除劳动关系的方式来解决这一问题，那么，女员工隐孕入职算不算欺诈？公司能否为此单方面解除劳动关系？我们来看看法律都是怎么规定的。
《劳动合同法》第八条规定：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《妇女权益保障法》第四十三条规定：
用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
《劳动合同法》第二十六条规定：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
由以上法条可知，企业有权了解求职者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当向用人单位如实说明自己仅限于与劳动合同直接相关的基本情况（如学历、工作经历等）。
如果企业招聘的岗位并非属于孕妇禁忌岗位或者不属于不适合孕妇从事的岗位，那么，女员工怀孕则属于个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，而且这也不是与履行劳动合同直接相关的基本条件，在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的，即使用人单位询问了，女求职者也有权不予提供或不予告知，所以，求职者隐孕入职的行为不属于欺诈，只能对其进行道德评价，用人单位不能以隐孕为由解除劳动合同。
当然，如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，且企业已在告知其岗位性质的前提下，女求职者应当按企业要求如实说明是否怀孕。否则，即便女应聘者隐孕入职，一经企业发现，企业是可以按相关法律规定解除劳动合同的。
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