一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

劳动合同终止有“说法”!这份知识帖快收好

人力学苑 2023-12-21 11:12 175 阅读

01

哪些情形下劳动合同终止?

根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

02

劳动合同期满,劳动者有哪些特殊情形

劳动合同应当续延至相应情形消失时终止?

根据劳动合同法第四十二、四十五条规定,劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。

03

用人单位能否与劳动者在法定条件以外

约定其他的劳动合同终止条件?

不能。

劳动合同法实施条例明确规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

04

固定期限劳动合同到期不续签

要支付经济补偿吗?经济补偿怎么算?

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。

根据第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。

- END -

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

劳动合同终止有“说法”!这份知识帖快收好

人力学苑2023-12-21 11:12
175 阅读

01

哪些情形下劳动合同终止?

根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

02

劳动合同期满,劳动者有哪些特殊情形

劳动合同应当续延至相应情形消失时终止?

根据劳动合同法第四十二、四十五条规定,劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。

03

用人单位能否与劳动者在法定条件以外

约定其他的劳动合同终止条件?

不能。

劳动合同法实施条例明确规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

04

固定期限劳动合同到期不续签

要支付经济补偿吗?经济补偿怎么算?

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。

根据第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。

- END -

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
厨房韵母2| 香妃传| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 女人吃男人鸡要多久恢复| 黑料网| GEGEPA| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 第1章饱满的乳峰喷奶水小说| 精品免费国产一区二区二区四区| 男女做爰猛烈啪啪床戏| 回娘家白天像父女晚上像夫妻| 爱情小电影| 黄瓜视频APP| 亚洲中文字幕| 在教室伦流澡到高HGL| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨 | 0.洞洞饿了1-36集全免费| 把腿扒开让我添30分钟| 黑色董丝包臀紧身连衣裙| 许飞琼| WWWWWWWW在线观看国产| 法国空姐| 《法国空乘5》观看| 国产少女免费观看电视剧大全| 免费观看己满十八岁电视剧姐弟| 女兒亂倫在线观看| 成品人和精品人的特点分析| 《法国啄木鸟:会议2》| 男生困困进女生困困洞视频| 《慈母夜吟》完整版| 人野兽马狗猪大全| 三个领导换着躁我几小时在线观看| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙| 《好好疼爱里面》日剧动漫| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 美女两个球球抖动抓球球视频| 三男一女吃奶添下面 | 人狗大战2免费观看正版| 啵啵浏览器| 马配人能配进去吗