“参加学生家长会算什么假？”是不少已育职工心头的疑问。近日，北京市通州区对此作出解答。

PART01

官方回复请假参加家长会，工资照发

据人民网“领导留言板”，针对北京网民关于“职工参加学生家长会算什么假”的咨询，北京官方5月22日回复称：

依据北京市《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》：

在国家机关、企事业单位、人民团体工作的职工，经所在单位领导批准后，参加家长会可作公假处理，工资照发。

这位网民5月11日在人民网“领导留言板”留言称：

职工参加学生家长会算什么假？能作公假吗？具体有明文规定吗？如果用人单位不算公假怎么办？

@北京12345 于5月22日回复称，关于职工参加学生家长会算什么假的问题，北京市通州区回复表示：

经人力社保局核实研究，依据《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》市劳资字（1980）311号：

为了使学生家长与学校配合，加强对青少年学生的教育，在国家机关、企事业单位、人民团体工作的职工接到学校召开家长会的通知书后，可持通知书向所在单位领导请假，经批准后，可作公假处理，工资照发，评奖不受影响。

同时，回复中也明确了关于用人单位不算公假怎么办的问题，上述回复称，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会维权。

在参加孩子家长会算公假这件事上，部分单位也出台了类似规定，其中多数为教育机构。

一、山东青岛

据山东青岛崂山区政府网站2022年5月消息，《崂山区特殊教育学校教职工考勤和请假制度》规定，教职工凭子女所在学校的家长会通知参加家长会，不作缺勤处理。

二、北京

据北京服装学院于2016年12月发布的教职工考勤管理办法，提到凭子女学校通知书参加学生家长会的，经部门领导批准可按公假对待。

三、中国劳动关系学院

中国劳动关系学院于2013年4月发布的教职工请假制度暂行规定，教职工凭子女所在学校通知书参加家长会的，请假期不超过1天的，经所在部门领导批准不扣发工资，计入考勤登记但不累计为事假天数。

四、辽宁营口

据辽宁营口市政府网站消息，营口市安全生产监督管理局2018年5月印发的《市安监局干部职工请休假管理规定》规定：

凡属下列情况之一者，经分管领导批准，可按公假对待：

因住宅设施维修、拆迁或搬迁的，一般不得超过2天；

凭子女学校通知书参加学生家长会的；

干部职工婚前检查一般不超过两个半天。

PART02

关于员工请假相关问题答疑

一、职工请事假，单位能否不批准？

可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。

二、请假一天扣三天工资合法吗？

不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。

三、口头请假有效吗？

有效但应慎重。在此提醒用人单位，应当制定规章制度对请假作出相应规定，尽量避免口头请假，而采用书面形式。

如确因急事或突发疾病需要口头请假的，应尽早通知劳动者补办书面请假手续，并将之留存，避免发生争议陷入被动局面。

四、除事假、病假外，其他因特定事由而产生的婚假、产假、护理假、丧假单位应如何批准？

婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护，用人单位均必须批准，但并非全无商量余地，如就婚假、产假、护理假何时休的问题可与劳动者进行协商，但最关键的仍是用人单位应对此作出相应制度加以规范，严格管理，避免争议发生。