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推广雇主品牌的8大策略

人力资源方法论 2023-12-15 14:13 224 阅读

作者：Lee Becknell

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

想在招聘会招聘中脱颖而出吗？请记住，最优秀的人才无疑会获得多个报价，因此你需要准备好以任何方式击败竞争对手。
一、如何在招聘会上吸引顶尖候选人？
根据麦肯锡的一份报告，顶尖人才对组织的成功至关重要，这在很大程度上是因为它可以提高效率。数据显示，高绩效员工的工作效率比普通员工高400%，因此，拥有高绩效员工的团队在产出和预算方面效率更高。
出于这个原因，在招聘工作中投入更多的时间和花费，尤其是招聘会，以吸引顶级候选人，这是值得的。请记住，最优秀的人才无疑会获得多个报价，因此你需要准备好以任何方式击败竞争对手。在进入下一次招聘会时，请专注于通过一些创造性的新招聘营销策略使你的雇主品牌成为一流的雇主品牌。
二、如何在招聘会上推广你的雇主品牌？
以下是用来在招聘会上推广雇主品牌并吸引最佳候选人注意的8大策略：
招聘策略1：举办比赛
游戏化如何帮助你在招聘会上吸引最优秀的人才？每个人都喜欢好的比赛或游戏，尤其是在招聘会这样的环境中，与会者期望严格的专业精神，甚至可能闷闷不乐。举办比赛是放松心情的好方法，同时吸引感兴趣的候选人到你的展位。
邀请人们提交一份简历副本以换取一幅画的参赛作品，但要确保这是人们真正想要的免费赠品。比赛鼓励参观者不是一次而是两次来到你的展位进入，然后在一天结束时了解他们是否获胜。
招聘策略2：宣传你的存在
你已经有大量与你的公司互动的人，他们肯定有一个更广泛的社区，可能包括一两个顶级候选人。
通过社交媒体和你的电子邮件营销宣布你将参加特定的招聘会，并提供有关你的展位位置的具体信息以及暗示你的展示的任何特别之处的消息，为那些因你的博览会前炒作而出现的人提供独家赃物。
招募策略3：挑选独特的礼物
以现实主义者的态度参加任何招聘会，即使是最热情的展会观众也只是为了获得免费的促销品而来，所以你必须让它们发挥作用。首先为你的行业和观众量身定制招聘会赠品。
例如，如果你从事旅游业，请考虑分发品牌收费银行或行李标签。请记住，千禧一代、大学生和年轻人群将永远喜欢技术赠品，但任何原创和有用的东西都会在展会参与者中大受欢迎。
招聘策略4：数字化你的展位
你不想在展会期间或之后处理凌乱的书面记录，因此请尽最大努力将收集简历和填写申请等内容数字化，招聘流程的数字化只是现代招聘软件的众多好处之一。
如果你能够连接到场地的Wifi或有线互联网，请利用笔记本电脑或平板电脑显示你的招聘视频、演示和有价值的演示文稿，为你的雇主品牌描绘积极的画面，这也有助于向年轻的求职者发出信号，即你的公司并不害怕接受最让他们兴奋的东西——技术。
招聘策略5：了解你的角色
在没有明确定义你需要填补的角色之前，不要参加任何招聘活动。尽最大努力收集有关每个职位需要什么的信息，包括日常任务和工作要求。
确保你所有的职位描述和空缺职位不仅在网上发布，而且印在你可以在展位上分发的文献上，并确保它们是完全透明的。应用招聘广告最佳实践，将你的角色提升为互惠互利的关系，并坦率地提供工资、福利和奖金。
招聘策略6：选择最好的代表
不要简单地派你的人力资源团队在招聘会上推广你的品牌，你需要派遣实际与你的新员工日常合作的人员，邀请你最积极、最有活力和最热情的员工代表你的公司。这同时做两件事，
首先，它使部门与潜在人才直接接触，有助于缩小人才范围以找到最佳选择。其次，它允许潜在的求职者在更个人的、第一手的层面上与实际处于工作中的人们进行更个人的第一手互动。
招募策略7：提供食物
除了创意免费赠品外，你可能还想考虑用他们可以在展会后咀嚼的东西来吸引路人到你的展位，受欢迎的选择包括糖果、咖啡、比萨饼和小吃。
随心所欲地发挥创意，但坚持使用密封和贴标签的物品可能是个好主意。如果你打算赠送可食用的额外物品，还可以提供一些品牌的东西，以便参观者可以在展会结束后带回家一些东西，让他们想起你的公司。
招聘策略8：利用你的胜利
你的公司是否被评为你所在地区的最佳工作场所之一？它是否列在500强名单上？你是否有同事的推荐，并且正在积极发光？把它全部放在你的横幅、文学和背景上。
事实是，无论你的代表多么真实，潜在的人才都会认为你的展位有偏见，因此强调其他人提供的道具很重要。制定成功的招聘会策略的关键是通过说他们的语言并了解他们想要从公司获得什么来脱颖而出。
通过使用一些强大的赠品并无耻地宣传你工作场所的优势，你无疑会吸引顶级申请人的注意，他们正在寻找一个坚实的启动板，以获得富有成效的职业生涯。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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