工伤不能上班工资怎么计算
摘要：本文将详细介绍工伤不能上班期间工资的计算方式，包括停工留薪期工资、伤残津贴、医疗费用报销等方面。
一、停工留薪期工资
停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗和康复的期间。在停工留薪期内，企业应当按照员工原有工资福利待遇支付工资，不得降低。具体的计算方式为：员工在事故发生前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）乘以停工留薪期月数。如果员工有伤残等级，则停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
二、伤残津贴
员工因工作遭受事故伤害导致伤残的，根据伤残等级可以获得一定的伤残津贴。伤残津贴按照当地最低工资标准或者基本养老金标准的一定比例计算。具体比例由当地政府规定，一般而言，一级伤残津贴为当地最低工资标准的百分之百，二级伤残津贴为百分之九十，以此类推，十级伤残津贴为百分之六十。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、医疗费用报销
工伤期间的治疗费用和康复费用，包括住院费、医疗费、药费等，应当由企业负担。此外，员工还可以申请报销交通费、住宿费等生活费用。对于这部分费用的报销比例和上限由当地政府规定，一般为当地规定标准的九十五％至百分之一百二之间。
四、其他注意事项
除了上述三个方面外，还有一些其他需要注意的事项。首先，企业应当为员工缴纳工伤保险，以保障员工的工伤待遇。其次，员工应当及时向企业申报工伤，并保留好相关证据材料，包括事故发生时的医疗证明、伤残鉴定报告等。最后，企业应当及时向相关部门提交工伤认定申请，以便员工获得相应的工伤保险待遇。
工伤不能上班期间工资的计算是员工和企业都非常关注的问题。通过了解停工留薪期工资、伤残津贴、医疗费用报销等方面的计算方式，企业和员工可以更好地处理工伤事故，保障员工的合法权益。同时，企业应当积极缴纳工伤保险，为员工提供更全面的保障。
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