俗话说得好“人往高处走，水往低处流”，在职场上追求高薪是很正常的事情。

但是，不是每个人都能够得偿所愿。有的人把大量的时间花在工作上，薪水却迟迟不见涨；有的人却在工作中越战越勇，薪水一路高涨。

每个人在谋求高薪工作前，不如多思考，多斟酌，多问自己这3个问题。

李玲冲着高薪的诱惑入职了销售，干了两年却业绩平平。深思熟虑后，李玲认清现实自己并不适合做销售，果断跳槽。

李玲转行成为运营人员，凭借优秀的写作能力和运营思维，被公司提拔为管理人员，薪水比干销售时还高。

很多人在谋求高薪工作的时候，很容易忽略自己的能力是否与该岗位相匹配。只有彼此适配，高度契合，你所谋求的高薪才能成为现实。

不然，你就是在高薪的岗位上，发挥着低薪的能力，自然只能匹配低薪的价值。职场上，那些拿着高薪的人，往往都是将自己的优势和工作所需充分结合，发挥了价值最大化。

在筛选自己和高薪工作是否匹配，不妨从这三个方面对自己进行拷问：

(1) 这份工作之所以高薪，对员工的高要求侧重在哪方面？如果是销售工作，更加侧重的是人际沟通能力和应变能力，你是否具备这方面的能力？

(2) 如果目前暂时不具备高薪工作所对应的能力，未来培养的空间和潜力是否足够巨大？这份工作有无提供完善的培训体系和晋升空间，利于培养能力，而非你自己单独摸索？

(3) 自己在工作上的优劣势是什么？职场上的天花板，往往是由你的优势决定的。如果你总是拼命弥补自身短处，不懂得扬长避短，你是无法与合适的高薪工作相匹配。

职场上，你与工作的匹配性决定了你的薪资高度。不要盲目冲着高薪去工作，否则你很容易呆在不合适的位置上如坐针毡。

安倩在面试新工作时，有一份高薪的工作待遇很好，但是需要经常出差开拓市场，节假日加班也成常态。

考虑到自己的私人原因，安倩还是没能接受这份offer，接受了另外一份薪资低点，但是休息时间有所保障的工作。

高薪工作的背后是对员工在某方面付出的高要求。有的单位看重员工在工作时间的投入，通过减少休息时间来换取更高的报酬；有的单位则是要求员工需要出差，将更多的精力用于市场调研中……

无论是哪方面的高要求，都不会让“钱多，事少，离家近”的情形同时存在于一份工作上。想要高薪，不妨问问看自己，高薪背后所要求的具体付出，你是否能够接受？

如果高薪背后所对应的高价值、高付出，与你对工作本身的预期有所冲突，你就得好好斟酌一番。两者选其一，主要衡量的就是你在为追求高薪能够付出的最大努力在哪里。

职场上，你不能要求自己付出一分，却收获一百。你不能追求清闲无事的状态，还想要高薪从天上掉下来的感觉。

只有学会看懂高薪背后的具体要求，你才不会急吼吼地去追求。盲目入坑后又发现不符合自身职业预期，这是一种浪费职场宝贵时间的行为。

陈明从国企离职后，跳槽到一家私企上班。虽然工资比前东家高了很多，但是隐形的福利却少了很多，比如公积金、员工福利等。

陈明感慨自己跳槽虽然得了高薪，短时间内能赚快钱，但是这种模式并不利于自己长期的职业发展，新单位的职场晋升空间有限。

职场上，职场人容易将高薪等同于待遇，这两者之间还是有很大区别。高薪更多侧重在薪资水平上，而待遇则包括了更加完善的晋升机制，员工福利等。

如果你只看重薪水这个因素，却忽略了其他待遇，比如说休息时间是否有保障，人才培训考核制度是否完善，职场晋升空间如何。

只追求高薪却忽略其他因素的职场人，往往会陷入赚快钱而忽略了其他福利保障的窘境。

在工作上你是否只追求高薪，不看重其他因素是否会对你的职业生涯有影响？好好问问自己这个问题，这直接关系到你的职业规划。

如何把高薪这个因素融入到职业规划中，你要多用匹配方法论去衡量:

(1) 明确自身职业规划，明确自身追求工作中的首要因素是什么，分析自身成长空间。

(2) 确定工作具体待遇，求职面试时问清楚如何调休，加班是否有补贴，具体晋升渠道是什么样子。打听清楚这些细节，你再去衡量是否符合你的职业预期。

丰厚的薪水是大多数人求职的首要因素，没有物质，空谈理想，在职场上是行不通的。

追求高薪不能盲目，有些人在高薪的岗位上，也无法拿到想要的待遇。

多自我剖析，认清高薪背后所需要付出的价值，愿每个职场人都能够在职场上乘风破浪！