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“应届生入职一周想离职”：同事太强，心态崩了

智联招聘 2023-12-12 14:44 180 阅读

作者：李亚男

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

一位刚入职一周的应届生说，和自己同组的实习生都特别优秀。对比自己，觉得自己好菜，于是自己开始陷入自我否定和内耗。
每天工作都觉压抑，担心表现太差，等试用期满时被卡掉，自己已经想辞职了。
试用期的设置，就是企业对员工的考察期，这时候遇到强有力的竞争对手，难免会焦虑。
但是在职场中，难免会遇到与强者竞争的情况，辞职不是上策，调整好自己的心态，积极应对才是正确的心态。
在职场中，竞争是常态，伴随整个职业生涯。
这几年爆火的职场综艺《令人心动的Offer》中也是层层竞争，最后通过选拔拿到offer，这其实也是真实职场的状态。
拿到offer之后，步入试用期，有时候企业也会再安排一轮选择，让多个候选人进入试用期，优中选优。
即使通过试用期之后，不管是正常的晋升还是日常项目方案的选择，还有绩效考核，都有存在竞争。
不仅有平级间的竞争，还有各种不设限的竞争，比如来自上下级的竞争，下级不断努力，就会把上级领导当作目标，而上级也会把下级当作竞争对手，有时候在带教时也会有所保留；还有来自外部的竞争，有时候对于要晋升的岗位，也可能会有外部人员空降来参与竞争。
职位的竞争、业绩的竞争无处不在，看似平静，实则暗流涌动。竞争，是职场的底色，良性竞争也可以帮助个体成长。
竞争是附加环境，职场中还是以提升自己的能力优势和价值为主线。凡是在职场中业绩好、晋升快的人，都是那些将主要精力投入在工作中的人。
虽然要直面竞争，但不要和强者去正面“硬刚”对方的优势，可以选择差异化战略，提升自己的竞争力。
比如，在试用期期间，遇到强者，首先就是稳定心态，不焦虑才能将自己的时间利用在自我提升和能力展现上。
试用期间的去留，想要通过考评，还要研究好试用期的考核标准，针对考核标准去提升自己的能力。
转正后，职场竞争则像是一场马拉松。我们可以立足长期规划，制定目标，提高韧性，找到自己的差异化竞争点，长期深耕。
以此在职场中，找到自己的职能位置，实现与同事共生，避免无意义内卷。比如，在行政岗位中，有人更擅长接待，有人更擅长文件管理，那么相互之间是相互协作的关系，也具备各自的竞争力。
试用期期间，调整心态，综合客观原因分析之后，发现目前工作不符合预期，或是与自己的目标岗位不相符，这时辞职，就是及时止损的选择。
聚焦自身能力的优势，重新规划职业方向，调整职业赛道，才能避免因竞争力不足而导致内耗，影响职业长远发展。
INFP性格的小A在外企从事着法务的工作，但她并不喜欢这份工作，长期的内耗，让她身心俱疲。
她喜欢艺术创作，后来一个契机，她的插画作品受到关注。于是她离职，开始专注于插画创作，每次创作的过程都能带给她满足感，现在已经成为出版社的签约插画作者。
找准适合自己的职业赛道，才能避免内耗，享受工作过程以及工作带来的成就感。
如何找到自己的能力优势？不妨通过盖洛普优势分析、MBTI测评、霍兰德职业兴趣测试、PDP行为测评等，探索自己的天赋优势，与此同时，找到适合自己的职业定位。
职业发展是由不同的阶段组成的，比如职业生涯规划期、起步期、发展期、稳定期。对初入职场的新人来说，在不断探索中，规划和调整职业，是必做的职场功课。
试用期是企业和员工双向选择的过程，如果是心仪的岗位，则不遗余力地去争取；如果岗位确实与自身不匹配，离职则是及时止损的选择。
顺势而为，远离内耗，愿大家都能在自己的职业赛道上获得好成绩！

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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