领导在朋友圈点了赞，法院判公司支付员工加班费1万8
2018年8月，环球公司出具《解除劳动合同证明书》给小丽，以小丽未达成7月绩效考核为由解除与小丽的劳动关系，该证明书落款时间为 2018年8月6日。
小丽劳动合同解除前十二个月的月平均工资为 6482.2元 。环球公司职员手册2.4.4载明“旷工一天者扣除3倍日全额薪酬”。
小丽主张环球公司未足额支付加班费，但环球公司予以否认，于是小丽一纸诉状将环球公司诉至法庭。
令环球公司吃惊的是，小丽拿出的不仅是传统的加班工时表，还有一张微信截图，截图内容是小丽在休息时间为环球公司进行推广，并获得了环球公司单位管理人员的点赞。
一审法院认为
小丽提交了其统计的加班时间明细表，主张其存在休息日加班的事实。环球公司不认可小丽统计的加班时间明细表的真实性，认为小丽未按照公司规定进行申请加班，故不属于加班。依照环球公司方的陈述，其单位在2018年7月前并未对小丽实行过考勤，故虽然其单位有《员工考勤假期管理规定》等制度对考勤其加班进行管理，但环球公司未举证证明这些制度是否施行，一审法院对环球公司的抗辩不予采信。
小丽同时提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，环球公司认可该微信截图的真实性， 该微信截图显示的内容系环球公司利用休息时间进行奶粉推广，并有环球公司单位管理人员点赞，应认定为加班。小丽提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能够对应，一审法院对该加班时间明细表予以采信，认定小丽主张的加班事实存在。
一审法院采信小丽的主张，对小丽要求环球公司支付加班费 18135.2元 的诉讼请求予以支持。
上诉人环球公司上诉请求： 撤销一审判决，依法改判环球公司不向小丽支付加班费。
事实和理由
小丽不存在加班事实，环球公司不应支付小丽加班费。小丽未按公司制度规定和《劳动合同书》约定申请加班，《员工考勤假期管理规定》第三条第（三）项，《职工手册》第2.4.3条和《劳动合同书》第十条均规定了加班程序，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。
小丽未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也不应认定为加班。小丽亦未提供销售活动现场照片、顾客购物小票，其提供的朋友圈截图中未出现本人，不能证明本人在现场。
二审法院认为
尽管环球公司提供了该公司《员工考勤假期管理规定》，但根据该公司代理人一审庭审陈述，公司从未对小丽实行过考勤，该公司也未提交真实全面的考勤记录。 为此，根据小丽提供的微信截图、付款凭证、参展商手册等资料、货款扣帐申请表等材料，以及环球公司管理人员在微信朋友圈点赞等证据，结合小丽的陈述，一审认定小丽存在加班事实，证据充分，判决环球公司支付小丽加班费，亦无不当，本院予以维持。
本文来源于劳动派，子非鱼说劳动法 。 人力葵花整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。
(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
