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公司薪资等级制定.xlsx

人力葵花 2023-11-28 14:34 197 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。

设计薪酬不一定产生激励，

不设计薪酬一定产生不了激励。

薪酬的“薪”固然是吸引和留住人才的关键，

但“薪”亦是必不可少的前提。

然而薪酬等级设计过多，

导致公司管理成本过大；

薪酬等级设计多少，

导致后续激励不足；

薪酬设计过于刚性，

不能很好地应对企业经营的风险；

想要解决这些问题， 设计科学合理薪酬等级

HR需要明确薪酬等级设计的原则和步骤

小编今天来分享

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