作 者 | NamiGHR原创

一定要小心你身边的HR，因为他们----

01

24小时在线招人

23:58分，洗漱完毕，准备度过一天之中屈指可数的私人时光。

boss某聘弹出一条回复，拿起手机，开始热聊。

有人说996是福报，大部分人不敢苟同；但对于HR来说，与人打交道的不确定性，这句话倒成了一句实话。

24小时不间断在线回复，晓之以理动之以情，候选人是什么时候方便什么时候回，HR呢，什么时候都方便。

约HR吃饭，就做好被鸽的准备，因为他们十有八九要加班。

为核算工资加班；

为办理新员工入职手续加班；

为绩效考核加班，为年度总结加班；

为各种报告加班……

即便对方如期赴约，也全程自带bgm：" 您好，我是xx公司的HR……"

02

18般武艺全能

作为一个HR，文能提笔写文案，武能徒手修电机。

人力资源从来不是打两个电话，喊人来面试这么简单。

从识人用人到员工关系管理；从企业文化建设到战略地图分解；

从绩效管理及辅导到绩效考核面谈；从薪酬设计到激励政策。

哪怕只是一个小小的薪资，就有大学问。

比如，薪酬结构的划分，薪酬与绩效的关联……

自信心，亲和力，主动性，服务意识，沟通表达，逻辑分析……

这些能力也一个都不能少！

选择HR这个行业，注定是一条不断学习的道路。

为了跟上老板的思路，为了不被后浪拍在沙滩上；

工作时间状态拉满，业余时间还要补课充能。

HR们，说是18般武艺样样精通，一点都不为过。

03

不仅要专业 更要懂业务

在专业能力上，已经各种全能了，但这对于HR来说，还不够！

如今的人力资源部门，越来越强调懂业务了。

如果HR仅仅是从满足表面需求去招人开人，为了填满岗位空缺而工作，而不去分析背后的深层需求，那HR和业务就会割裂，各自为政，不能发挥真正的价值。

所以当代HR，必须熟悉整个公司的所有业务， 从而为业务部门赋能。

除了本职工作的专业度和专业流程， 更要关注业绩达标和客户至上。

他们把同事当成自己的合作伙伴，而不是去监察。

他们设计的绩效、薪酬以及福利，都要更务实，更真诚。

拥抱变化，适应时代变革，寻求创新，不断提升技能。

拿着微薄的薪水，操着全公司的心，他们真的太难啦！

04

候选人说不来就不来了

某脉上有一个论坛，名字就叫 “HR和候选人的恩怨情仇录”。

有15.1万人关注，并且内容更新十分活跃。

有些帖子真的让人啼笑皆非—— 心疼HR们 ：

"你叫什么名字？""你好啰嗦，不加了。"

"你到底来不来面试了，能不能回我一句。""哪怕就一句.……"

"我没更新简历，算了不投了。""旧的……也行的。"

聊好了的候选人，说被人截胡就被人截胡了；说好了来入职的，说不来就不来了……

候选人觉得写简历太麻烦，“算了,不投了!”"我替您写,您投吧...."

三年前拒绝了我的人，再次拒绝了我，所以爱会消失对不对……

"离职原因你随便帮我编一个吧。""反正我也是编的。"

论 HR辞职了之后，能有多豪横！

哈哈哈哈哈哈哈……

05

越优秀的HR 越容易单身

在《最适合做女友的十大职业盘点》中，人力资源高居榜首。但比这个流传更广的，是一个小故事。

一个女HR去相亲，见面第一个问题： 请用简短的语言介绍一下你自己？

第二个问题： 介绍一下你的恋爱经历，以及为什么分手？

第三个问题： 最近一次恋爱，为什么只持续了6个月？

第四个问题： 你未来三年的恋爱规划是怎样的？

问完这些,她站起来对男生说：

“你的情况我已经了解了，你还有什么问题要问我吗？

如果有下一步进展的话，我会在一周之内和您联系，否则不再电话另行通知，请谅解！"

玩笑归玩笑，但也从侧面反应了自带职业病的HR们，是如何全天候待命工作岗位的。

七夕将至，据统计：有50%的HR在当天没有约会，越是主管，单身率越高。

这条绝密消息，别说小库没告诉你哦。

今天不做HR,做自己! 其实，在成为HR之前，他们都有属于自己的身份。

看看你身边的那个HR，他们为人父母，亦是人子女。

他们在自己的生活里同样疲乏，却为你操碎了心。

从你第一次走进公司，就成了第一个照顾你的人。

带你熟悉环境，认识大家，帮助你融入这个新集体。

更在之后漫长的工作经历中，做一盏明灯，一路相随。

走出公司的大门，她可能也是个娇憨的女孩。

关上家里的小门，他可能也是位严肃的父亲。

可他们啊，在你面前，一如既往的专业可靠、温柔体贴。

为你的工作解后顾之忧，也为你的生活谋福利待遇。

他们一直站在幕后，鲜少有高光时刻。

唯有今天，是专属于他们的818人力资源日！在今天，和他们道一声：谢谢，辛苦了！

在今天，愿他们不做HR，做自己！GHR祝所有HR们，节日快乐！