公式套用如下：

慎用理由、告知去处、表达感谢

三大要素完成离职谈话：

要素1： 慎选理由马云说：一个人离职的两个原因，一是钱给少了，二是心受委屈了。

其实在离职谈话中，最具破坏力的辞职理由，恰恰就是马云说的这两点：薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多！”“这边的人让我觉得憋屈！”这样的理由一旦出口，麻烦就来了。

举个例子：某人确定辞职后和领导说：“我的薪水不够高。”领导很容易就会说：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”某人还得拒绝啊，只能说：“不行，我还是想走。”领导说：“这样都不行，那你想要多少？”

此时，领导当然会开始不满，要么觉得你不说实话，要么觉得你贪得无厌。而且，如果这样的理由未来传到了新公司，对你的形象也不好。我们换种方式可以这么说：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。

1、敲黑板，划重点： 千万不能说别人（同事&老板&制度）坏话，要从自身出发、不能得到很好的提升受限制（这样离职公司是没有理由去拒绝的，除非他去给你招聘个大佬来～）

要素2： 告知去处辞职时，领导总会问：“接下来怎么安排啊？”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。

有人已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。之前那个留下一句“世界那么大，我想去看看”的女教师，结果辞职后压根儿没去哪儿，而是结婚了，这就很尴尬。还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。

找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。

2、敲黑板，划重点： 如果找到合适的下家，就如实说即可：例如，我已经在广州花都区找到一份适合自己的工作，下周要开始上班，然后这边商量考虑下怎么交接工作，可能有时候这边还没有找到新职员替代你，所以离职后有力所能及的事项该协助就协助下。把自己老板和同事当作朋友看待即可～

要素3： 表示感激我们要让领导知道，我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。

辞职以后，没了利益关系，我们也可以坦诚地问问自己未来的发展、自己曾经在工作中暴露过哪些不足。碰到负责的领导，会给我们解答不少疑惑。这一次谈话，或许就是我们未来提高的契机。

我们表达感激，是在体现我们在职场上的专业态度，不要因为谈到了感情就觉得辞职二字说不出口。

辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水，也别因为感情而反反复复。

此外还有4条建议和8条忠告给到你：

4条建议：

1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司

2. 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。

3. 明智地拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。

4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，礼貌地向他们致谢告别。

8条忠告：

1. 不要侮辱你的老板或公司，也不要被诱惑打倒。

2. 做好辞职后的准备。可能你的老板直接就同意了你的辞职并让你立马走人。还要注意你曾与公司签订的合约

3.离开公司前，备份你在工作电脑上的自己的文件。

4.评估自己是否应该离职。是薪水的问题，还是与老板不合的原因。

5. 公司用加薪的条件挽留下你，可能是因为你的工作此时别人无法替代。他们会安排你训练新的成员，之后你就可能会失去这份工作。

6. 如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值，那么礼貌地找到上司，提出加薪的请求，不需要用辞职来做要挟。

7. 考虑自己被下个公司招聘的可能性，以免自己从此失业。

8. 离职前不要在同事面前抱怨什么，这些话语都可能传到老板那里。谁又知道他们会不会再次成为你的老板呢？

最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。

要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。

留言说说，辞职时被领导挽留，你会怎么办？

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