一公司因异地缴纳社保，被判违法！即日起，企业这9种情况不要再有了，6种“避税方法”查到必罚！更重磅的是……

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判了！异地缴纳社保违法！

刚刚！一公司因异地缴纳社保被判违法！我们一起来看看怎么回事？

案件经过：

一、一员工向社保中心投诉

大某国际公司（注册地北京）员工，向社保中心投诉公司未为其缴纳社保。

二、公司向人社局提出行政复议申请

人社局于2020年6月4日作出《行政复议决定书》，决定维持社保中心作出的《稽核整改意见书》。

三、公司不服，诉至一审法院

公司上诉：法律未禁止用人单位委托相关单位代缴社会保险。

一审判决： 异地缴纳行为明显不符合《社会保险法》规定。

四、公司不服一审判决，上诉至北京三中院

二审判决： 公司委托第三方异地代缴社保，不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。最终， 驳回上诉，维持一审判决。

给企业几点忠告

1、一定要足额缴纳社保；以最低工资基数缴纳社保属于违法。

2、避免代缴社保；即使与员工存在真实的劳务关系，找第三方交纳也属于违规。

3、一定要在用工单位本地交纳，异地缴纳，有补缴社保的风险。

4、一定要给所有员工交纳社保；即使员工自愿放弃社保，也是不可以的。

5、社保缴纳具有强制性，一定要及时入社保。

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社保严查开始

这些情形不要再有了！

自社保全面入税后，监管力度越来越大！

一、警惕！这7种情况将被严惩！

1、按最低工资缴纳社保；

2、员工自愿放弃社保，单位就不给交；

3、试用期不用交社保；

4、不签合同就不用交社保；

5、上下班路上摔伤都算工伤；

6、单位必须为法定代表人缴纳社保；(取决于单位与法定代表人是否构成劳动关系)

7、挂靠社保；个人找挂靠单位代缴社保，实质没有与该单位存在劳动关系，这是不合法的。

二、注意了，6种避税方法查到必罚！

1、用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保。

2、改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”。

3、降低月度工资发放，增加年度绩效支付。

4、降低员工“名义工资”，增加员工费用报销。

5、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳。

6、拆分工资，部分用现金，部分用银行代发工资，人为降低社保基数。

三、多部门联合惩戒，9种情形不要再有了

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社保违法成本巨大！

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社保税会处理

一、税务处理

注意：

1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分，对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。

2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。

二、会计处理

计提：

借：管理费用－社保（单位承担部分）

贷：应付职工薪酬－社保（单位承担部分）

缴纳社保：

借：应付职工薪酬－社保（单位承担部分）

其他应收款－社保（个人承担部分）

贷：银行存款

发工资：

借：应付职工薪酬－工资（应发）

贷：其他应收款－社保（个人承担部分）

应交税费-应交个税

银行存款/现金（实收）

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一图掌握社保相关事项