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?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

人力葵花 2023-12-11 09:48 238 阅读

来源:环球人力资源智库(GHRlib)

作者:暮雨霏霏

近日,某公司HR招聘又被推上热搜,只是这次“话风”来了个逆向突变。

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

“她觉得我找工作技巧有问题,就帮我修改了打招呼用语和简历。然后,我找不到工作的焦虑一下子就缓解了,觉得很暖心。”

原来四川成都的张女士找工作时,在招聘平台遇见一个HR。HR觉得她找工作的技巧有问题,不仅帮她耐心分析了简历写法,还教她怎么打招呼、空窗期如何回答,甚至之后也一直关注她求职进度。

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

仔细看了聊天内容,发现HR从打招呼到写简历,由指问题到给建议,娓娓道来,尽显耐心和温善,以至于引得无数网友羡慕,说这种神仙HR,能不能多来点,更有好多人表示想去这个公司上班。

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

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人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

HR招聘有多忙,一天要回多少信息、筛多少简历,经历过的人都知道??删驮谌绱朔置氡卣谋笫奔渲?,这个HR还能细心指导素未谋面的求职者,真的让人感觉既温暖又感动。

HR职位,于外界素来颇具争议,且以“黑料”居多,作为公司第一对外窗口,的确承载了许多职业“风险”,似乎稍一不慎便遭口诛笔伐、讥讽谩骂,甚至是背黑锅,可正因职业风评敏感,遵循以下4条招聘原则就尤为重要。

01

招聘原则一

宜真诚为先,忌夸大蒙骗

看过网上一个招聘实例,印象深刻。

HR看到求职者简历很符合招聘要求,可薪资方面与其要求却有差距,但求职者在询问过后表示可以接受。相信这时,对于多数HR来说,下一步的工作就是沟通面试了,可这个真诚的HR不但没这样做,反倒跟对方说以其学历能找到更高薪酬的工作。

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

谁不知道HR有招聘任务,有KPI? 谁不懂得掩饰公司劣势、夸大薪资待遇,容易邀约成功,可这个HR却不一样,而是真正站在求职者角度,真诚给出建议。不得不说,这种HR真的是职业领域的“清流”,更配得上求职者口中的温暖HR。

作家三毛曾说:人际关系里最重要的,莫过于出自内心的真诚。 真诚在社会上是无往不利的一把剑,走到哪里都应该带着它。

深以为然。就像这个HR,也许这次因“太过实在”没有约面成功,但相信以她真诚为先,不夸大蒙骗的招聘原则,会在之后打动更多求职者,进而让招聘工作无往不利。

其实在招聘双方还未深入了解前,HR用真诚拉近距离,才是达成面试的第一步。没有真诚,就无法建立信任,没有信任,就不会有耗时费力的“千里赴约”。

02

招聘原则二

宜放低姿态,忌高高在上

《老子》有言:“水因善下终归海,山不争高自成峰?!?/p>

水因为向低处流淌形成海洋,山聚集到一起高峰自会凸显。这话同样适用于工作,懂得适时“向低”反倒成事,有优势即使不刻意说也能被发现。

就像 HR招聘,如果高高在上,言语中透露高傲和轻视,就会引起求职者反感。相反,不摆架子,懂得放低姿态,才更容易获得认同。

今年秋招,亲戚家小磊就幸运碰到了和蔼可亲的HR。他说原本没打算去那家公司面试,因为现场他的表现并不算优秀,可当接到面试通知,他想起HR当时的亲和力和低姿态,还有给他的鼓励,而最终选择参加面试。

对方没有因公司大就盛气凌人,没有因他表现“微瑕”就贬低打击,全程都以如沐春风的态度沟通,而这就是让小磊决定“不管结果怎样,都值得跑一趟”的原因。

公司大不大不用夸,搭眼就知道;

薪资高不高不用炫,应聘者自有判断;

而待遇好不好也不用强调,对比市场就明了。

越是高“资历”的谦逊,才越让人敬重。?

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

所以HR作为求职者最先接触的人,如果能遵循低姿态招聘原则,而不是表现得高高在上,那就很容易达成面试;反之,则会让求职者“敬而远之”。

03

招聘原则三

宜一视同仁,忌就业歧视

近年来,“就业歧视”频频出现在各种媒体新闻,正如网上一份调查所显示,这种现象屡见不鲜??杉幢闳绱?,在每次相关新闻事件中,涉事HR却无一幸免被骂。

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

而纵观调查并结合实际招聘,其实不难发现,职场中与女性相关的就业歧视更为明显。

职场剧《玫瑰之战》中就有这种情节。顾念原是十年全职太太,因家庭变故决定重回职场,被律所合伙人丰盛成功聘用。可之后会上,有人对顾念产生就业歧视,而丰盛一句“我之所以聘用她,是因为认可她的业务能力”,充分表现了他客观公正的招人态度。

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

不戴“有色眼镜”看待求职者,给每个人平等的面试机会;只注重业务能力,避免因武断和偏见错失人才,这不正是一个成熟HR应有的招聘素质吗?

可如果是开场就各种就业歧视,不仅会引发求职者“怨恨”,甚至遭遇“群起而攻之”,更可能将原本可成功引用的人才扼杀在摇篮之中。

诚然,对于就业歧视HR也有迫不得已之时,比如,这种规定是老板硬性要求,那这时就算拒绝也要含蓄委婉,避免伤害别人自尊。除此,就切莫对求职者进行就业歧视。否则,挨骂就是必然。

04

招聘原则四

宜大局为重,忌情绪失控

如果招聘被求职者“回怼”,或被反向“说教”,你会是什么反应,又会如何处理?

之前一个新闻中,HR就遭遇了00后应届生的“非常规操作”。

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

求职者小陈给杭州某短视频公司投简历,获得了线上面试机会。但面试结束,HR初步判定他不是最优选人才。话说到这,相信多数人都觉得面试结束了,可小陈接下来的操作,却彻底改变了结果。

他连夜在面试评价里写下千字“反向面评”,大意是:我虽然是应届生,经验不足,也不是这个专业,可我热爱这个行业,就算工资低也要加入公司,谁的成长不是一点点积累起来的?最后,HR被他的信念打动,给他发了offer。

HR被求职者一番“教导”,不但没愤怒回击,反倒表示欣赏和肯定并录用了对方。不得不说,这样的HR真的堪称胸襟宽广、情绪稳定,且有大局观。

拿破仑说:能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。

而懂得情绪控制,在招聘过程中尤其重要。求职者千人千面,如若HR轻易就情绪失控,或口不择言,那势必会遭到诟病。所以招聘无论遇见什么情况,都要先以“大局为重”,因为只有理性处理问题,才能避免陷入被动境地。

---- 结尾 ----

话说关于招聘,其实有时真的很难拿捏,因为既要以最低的人力成本,招到公司最合意的人,又得让“对面”的求职者接受公司各种要求,其中方方面面都需要平衡,而最难的却是,一不小心就会遭受非议,甚至被一并划入“坏人”行列。

所以,左右不了外界风评的我们,就只能从自身的谨言慎行,以及遵守相应的招聘原则出发,做一个专业且温暖的招聘HR,避免无辜被“喷”。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

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看过网上一个招聘实例,印象深刻。

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谁不知道HR有招聘任务,有KPI? 谁不懂得掩饰公司劣势、夸大薪资待遇,容易邀约成功,可这个HR却不一样,而是真正站在求职者角度,真诚给出建议。不得不说,这种HR真的是职业领域的“清流”,更配得上求职者口中的温暖HR。

作家三毛曾说:人际关系里最重要的,莫过于出自内心的真诚。 真诚在社会上是无往不利的一把剑,走到哪里都应该带着它。

深以为然。就像这个HR,也许这次因“太过实在”没有约面成功,但相信以她真诚为先,不夸大蒙骗的招聘原则,会在之后打动更多求职者,进而让招聘工作无往不利。

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就像 HR招聘,如果高高在上,言语中透露高傲和轻视,就会引起求职者反感。相反,不摆架子,懂得放低姿态,才更容易获得认同。

今年秋招,亲戚家小磊就幸运碰到了和蔼可亲的HR。他说原本没打算去那家公司面试,因为现场他的表现并不算优秀,可当接到面试通知,他想起HR当时的亲和力和低姿态,还有给他的鼓励,而最终选择参加面试。

对方没有因公司大就盛气凌人,没有因他表现“微瑕”就贬低打击,全程都以如沐春风的态度沟通,而这就是让小磊决定“不管结果怎样,都值得跑一趟”的原因。

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越是高“资历”的谦逊,才越让人敬重。?

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

所以HR作为求职者最先接触的人,如果能遵循低姿态招聘原则,而不是表现得高高在上,那就很容易达成面试;反之,则会让求职者“敬而远之”。

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招聘原则三

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人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

而纵观调查并结合实际招聘,其实不难发现,职场中与女性相关的就业歧视更为明显。

职场剧《玫瑰之战》中就有这种情节。顾念原是十年全职太太,因家庭变故决定重回职场,被律所合伙人丰盛成功聘用??芍蠡嵘?,有人对顾念产生就业歧视,而丰盛一句“我之所以聘用她,是因为认可她的业务能力”,充分表现了他客观公正的招人态度。

人力葵花, ?女生求职碰壁遇HR帮改简历,网友:这样的HR来一打!

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可如果是开场就各种就业歧视,不仅会引发求职者“怨恨”,甚至遭遇“群起而攻之”,更可能将原本可成功引用的人才扼杀在摇篮之中。

诚然,对于就业歧视HR也有迫不得已之时,比如,这种规定是老板硬性要求,那这时就算拒绝也要含蓄委婉,避免伤害别人自尊。除此,就切莫对求职者进行就业歧视。否则,挨骂就是必然。

04

招聘原则四

宜大局为重,忌情绪失控

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之前一个新闻中,HR就遭遇了00后应届生的“非常规操作”。

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求职者小陈给杭州某短视频公司投简历,获得了线上面试机会。但面试结束,HR初步判定他不是最优选人才。话说到这,相信多数人都觉得面试结束了,可小陈接下来的操作,却彻底改变了结果。

他连夜在面试评价里写下千字“反向面评”,大意是:我虽然是应届生,经验不足,也不是这个专业,可我热爱这个行业,就算工资低也要加入公司,谁的成长不是一点点积累起来的?最后,HR被他的信念打动,给他发了offer。

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拿破仑说:能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。

而懂得情绪控制,在招聘过程中尤其重要。求职者千人千面,如若HR轻易就情绪失控,或口不择言,那势必会遭到诟病。所以招聘无论遇见什么情况,都要先以“大局为重”,因为只有理性处理问题,才能避免陷入被动境地。

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