近日,多条有关“上4休3”的负面消息接踵而来了!
我们先看看是哪样的典型。两家已实行“上4休3”的公司负责人讲述一个多月来的实施效果。
娄菲的公司2月注册,现有 3名员工 ,在保证薪资的情况下周三和周末休息,“上4休3”后她要 付出更多精力管理团队 。朱天赐的公司有 20多人 ,绝大部分是00后,个别员工的 自律问题 在“上4休3”后也暴露出来。
“做四休三”,不利于奋斗/?
厦门大学经济学系一位副教授称,倡议很好,但在国内大面积推广不太现实,极少数国家能实行和他们的社会保障制度和社会福利等有关。据国家统计局数据显示,每周平均工作48.8小时,很多劳动密集型企业不可能上4休3。
“现在国内很多企业连‘做五休二’都很难保证,现实条件其实并不具备。
有的公司越来越卷
有的公司已经在这方面尝试了
2023年1月3日,乐视发全员信表示,从2023年1月1日起,乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天全员信中称,每周四天半工作制有利于员工和家人及时就医,有利于缓解“周一工作焦虑症”,有利于员工学习和提高专业技能,有利于提升家庭幸福感等。
5 月31日,江苏苏州,网红考研名师张雪峰公司开会宣布将实行上二休一、上二休二、周三休息,工资待遇不变。
就连连锁超市都开始探索如何能保证全员综合休假时间了:
2011年11月起,胖东来每个门店周二轮流闭店,2012年3月2日起,胖东来所有门店固定周二同时闭店,而近几年,胖东来每年固定除夕至初四放假。和几乎全年无休的其他超市相比,每年累计闭店时间近两个月!!!
2013年初,公司提出员工每年30天带薪年休假的福利政策,2021年3月又提出超市部全体员工再增加10天年休假,胖东来的高层表示:公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上,每天工作不超过6个小时,接近欧洲的工作状态。
目前,胖东来员工日工作时间为6至7小时。
于东来董事长内心中坚信的是财散人聚,待人以诚。
而不是把赚钱放在第一位。
你赞成更多的企业去探索“上4休3”吗?
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