8月快结束了，你们的钱包瘪了吗?还能撑到下次发薪日吗?

一般公司都是每月发薪，而发薪日期不尽相同，大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10-15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢?一起往下看看吧!

传说民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏。

发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后。

不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢?咱们一起往下看看吧!

10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司

10号之前发工资

大都是高大上的好公司

一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企，这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。

不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有?；褂幸坏憔褪?，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。

这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人!

总结起来就是一句话：有钱，任性!

10-15号发工资

多为制度较为健全的公司

一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。

至少也是一些A股上市公司，或者是效益比较好、制度比较健全，注重管理的公司，至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。

15号之后发工资

一般的中小型企业居多

一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量!

相对而言，这类企业的有部分员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。

当然，也不能一棒子打死，也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!你觉得这个说法靠谱吗?

我们一起来看看网友是怎么说的吧!

表示赞成的小伙伴：

@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈!

@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人!

@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。

表示反对的小伙伴：

@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资!

@路人ABCD甲乙丙?。何颐敲扛鲈履奶焓亲詈笠惶炀湍奶旆?，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业……

表示扎心了的小伙伴：

@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司!

@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……

@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴!

对于这个问题，有部分人觉得准，也有部分人觉得不准。对此有人做了一个小调查，调查结果是：

10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。

10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有。

15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。

其实几号发工资并不能完全反映出公司好坏，但大家应该知道，面对经常拖欠工资的公司就一定要多留个心眼了!

除了拖欠工资

以下违扣工资的情况违法

请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动?；す娑ā返诹豕娑ǎ吃信肮ぴ诶投奔淠诮胁凹觳?，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资?！独投贤ā返?7条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

上班迟到单位扣工资违法

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的?？钊ǎ欢锰趵丫?008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立?？钐蹩盍恕８魑籋R一定看清楚这条，小心规避风险。

关于以上拖欠或违扣工资的情况，小伙伴们都了解了吗?

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