一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

工伤员工停工留薪期届满后未能到岗上班,所在单位该如何应对?

51社保 2023-12-11 10:58 1.2k 阅读

公司可以做旷工解除。

因为劳动者在停工留薪期届满后,如不与用人单位解除劳动关系,则应当恢复劳动;劳动者不恢复劳动也不履行相应请假手续的,应当承担相应的后果。

但HR需要注意,公司作为用人单位,对劳动者有管理职责,在工伤职工停工留薪期满后应通知员工返岗,并安排合适的工作岗位。如果员工不返岗,公司才可以作旷工解除。

此外,员工工伤后停工留职期满,还有3种比较常见的情况

工伤员工停工留薪

1、员工没有回来上班,公司也没有要求员工回来上班

员工在停工留薪期满后未回公司处工作,公司也未通知员工恢复上班,这就属于比较典型的“两不找”情况。

遇到这种情况,司法实践上常用的观点是:

双方均未再履行劳动合同,视为双方于员工停工留薪期满之日协商一致解除劳动关系,并视为属于由用人单位提出,经双方协商一致解除劳动关系的情形,公司要支付经济补偿金。

有些HR会好奇,这种情况能否认定员工自动离职呢?

比有些公司依据自己的管理制度,旷工十天以上视为自动离职,能否认定伺与员工的劳动关系在员工停工留薪期满后就已经解除呢?答案是不可以,员工在停工留薪期满后连续十天未上班并不构成自动离职。

2、员工要求回来上班,但公司拒绝

从用人单位管理职责的主动性及保护工伤职工合法权益的角度理解,固然应强调用人单位负有通知返岗的义务及及时安排合适工作岗位的义务,但劳动者也同时应当积极主张权利,返岗上班,履行必要的通知、催告义务而非坐等时光流逝。

停工留薪期届满后,员工有权利也有义务返岗上班,有权利要求公司在其停工留薪期届满后安排工作,如果公司拒绝,相当于违法解除,违法解除要支付赔偿金,当然员工有要证据证明曾经要求公司安排工作而公司拒绝安排。

3、员工回来后,公司安排其他岗位

公司在工伤职工停工留薪期满后应通知员工返岗,并安排合适的工作岗位。

如果安排的岗位不适合,比如员工原来做厨师你安排做保安,员工可以不做,不能做旷工处理,公司要支付经济补偿金。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

工伤员工停工留薪期届满后未能到岗上班,所在单位该如何应对?

51社保2023-12-11 10:58
1.2k 阅读

公司可以做旷工解除。

因为劳动者在停工留薪期届满后,如不与用人单位解除劳动关系,则应当恢复劳动;劳动者不恢复劳动也不履行相应请假手续的,应当承担相应的后果。

但HR需要注意,公司作为用人单位,对劳动者有管理职责,在工伤职工停工留薪期满后应通知员工返岗,并安排合适的工作岗位。如果员工不返岗,公司才可以作旷工解除。

此外,员工工伤后停工留职期满,还有3种比较常见的情况

工伤员工停工留薪

1、员工没有回来上班,公司也没有要求员工回来上班

员工在停工留薪期满后未回公司处工作,公司也未通知员工恢复上班,这就属于比较典型的“两不找”情况。

遇到这种情况,司法实践上常用的观点是:

双方均未再履行劳动合同,视为双方于员工停工留薪期满之日协商一致解除劳动关系,并视为属于由用人单位提出,经双方协商一致解除劳动关系的情形,公司要支付经济补偿金。

有些HR会好奇,这种情况能否认定员工自动离职呢?

比有些公司依据自己的管理制度,旷工十天以上视为自动离职,能否认定伺与员工的劳动关系在员工停工留薪期满后就已经解除呢?答案是不可以,员工在停工留薪期满后连续十天未上班并不构成自动离职。

2、员工要求回来上班,但公司拒绝

从用人单位管理职责的主动性及保护工伤职工合法权益的角度理解,固然应强调用人单位负有通知返岗的义务及及时安排合适工作岗位的义务,但劳动者也同时应当积极主张权利,返岗上班,履行必要的通知、催告义务而非坐等时光流逝。

停工留薪期届满后,员工有权利也有义务返岗上班,有权利要求公司在其停工留薪期届满后安排工作,如果公司拒绝,相当于违法解除,违法解除要支付赔偿金,当然员工有要证据证明曾经要求公司安排工作而公司拒绝安排。

3、员工回来后,公司安排其他岗位

公司在工伤职工停工留薪期满后应通知员工返岗,并安排合适的工作岗位。

如果安排的岗位不适合,比如员工原来做厨师你安排做保安,员工可以不做,不能做旷工处理,公司要支付经济补偿金。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
18岁的少女与狗高清电视剧| 挪威的森林截了一段3分钟| 白带内裤拉丝尿液| 张嘴伸舌头呼吸原声| 稚嫩的小学生初中生怎么形容| 美女被咬小头头视频大全| 欧美人与人动人物2024心理学| 情趣内衣| 蜜桃视频| 开会也一直放里面老板的 | 中中漫画免费漫画弹窗入口| 美女两个球球抖动抓球球视频| 《办公室高潮秘书2》电影| 一路向西在线观看剧情电影| 叔叔别撩我24集免费观看| 擦边舞蹈| 汁液横流BY笔趣阁| 中文字幕精品无码亚洲字幕一区 | 黑色蕾丝女装大长腿| 家庭教师3| 两男一女一起做运动什么心理| 王蒙多| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 小辣椒3美国伦理| 小扫货几天没弄了这么多| 光绪| 男女做受A片AAAA| 皇空传媒天美传媒有限公司| 东野圭吾信| 精神小伙| 不许穿内裤随时挨C调教H| 双飞娘俩国语版电视剧免费观看| 老公不在家憋不住了该怎么办| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 中中漫画免费漫画弹窗入口| 妈妈姨妈三姐妹给我过生日| 老赵抱着陈婷在厨房做饭视频| 学校停电被同桌C了3次| 爱的释放| 主人~我错了请把它关掉歌词| 熟母10和熟母10的区别