一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

合同工资和实发工资不一致有什么风险

51社保 2023-12-11 15:15 228 阅读

最近51酱逛知乎,发现有好些刚入职的朋友,对于劳动合同里的工资说明,有各种各样的疑问,其中最为典型的就是:合同工资和实发工资不一致。

有网友分享称,自己刚参加工作,入职一家公司,谈的工资是5k一个月,部门领导同意了,也入职了。

但是一周后签订劳动合同,却是写的基本月薪2300元,其它的工资老板说会综合各种绩效单独再发给我,毕竟自己刚来甚么都不懂,这样的劳动合同OK吗?对自己收入有没有影响呢?万一以后去仲裁,自己能获胜吗?

看来这位朋友心思也很缜密,想的东西也很多,也有点基本的法律意识。

下面51酱就来说下合同工资和实发工资不一致的问题。

合同工资与实发工资

在实际生活中,有很多公司都是这样操作的:在劳动合同中与员工约定较低的工资标准(大多数都是约定当地最低工资标准),但是又约定发放另外一个较高的工资。

而用人单位之所以这样操作,主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。但这样的做法是不合法的,员工真要计较起来,企业还是得必须按照实际工资来作为基数给员工支付相应的费用。

在司法实践中,如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的,一旦发生纠纷,不管是仲裁机构也好,人民法院也罢,一般都会支持以实际工资为准。

像这种类似的情况,以前51酱也给大家科普过好几篇推文,结果都是企业落败为主。

这里再给大家说一下虽然很不提倡,但实际又真实存在情况:未订立书面劳动合同,工资约定不明要怎么处理?

《劳动合同法》第十一条有规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬?!?/p>

同工同酬:是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。

若是用人单位无同类岗位劳动者的,那么就参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

合同工资与实发工资

企业无故克扣工资或拖欠工资,劳动者可解除劳动合同?

《劳动合同法》有规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

同时,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资关系员工切身利益,一张小小的工资条,员工千万不可大意,该让企业给你的就让企业必须提供,事关以后的争议处理。

工资条的秘密,你懂多少?

合同工资与实发工资

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

合同工资和实发工资不一致有什么风险

51社保2023-12-11 15:15
228 阅读

最近51酱逛知乎,发现有好些刚入职的朋友,对于劳动合同里的工资说明,有各种各样的疑问,其中最为典型的就是:合同工资和实发工资不一致。

有网友分享称,自己刚参加工作,入职一家公司,谈的工资是5k一个月,部门领导同意了,也入职了。

但是一周后签订劳动合同,却是写的基本月薪2300元,其它的工资老板说会综合各种绩效单独再发给我,毕竟自己刚来甚么都不懂,这样的劳动合同OK吗?对自己收入有没有影响呢?万一以后去仲裁,自己能获胜吗?

看来这位朋友心思也很缜密,想的东西也很多,也有点基本的法律意识。

下面51酱就来说下合同工资和实发工资不一致的问题。

合同工资与实发工资

在实际生活中,有很多公司都是这样操作的:在劳动合同中与员工约定较低的工资标准(大多数都是约定当地最低工资标准),但是又约定发放另外一个较高的工资。

而用人单位之所以这样操作,主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。但这样的做法是不合法的,员工真要计较起来,企业还是得必须按照实际工资来作为基数给员工支付相应的费用。

在司法实践中,如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的,一旦发生纠纷,不管是仲裁机构也好,人民法院也罢,一般都会支持以实际工资为准。

像这种类似的情况,以前51酱也给大家科普过好几篇推文,结果都是企业落败为主。

这里再给大家说一下虽然很不提倡,但实际又真实存在情况:未订立书面劳动合同,工资约定不明要怎么处理?

《劳动合同法》第十一条有规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬?!?/p>

同工同酬:是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。

若是用人单位无同类岗位劳动者的,那么就参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

合同工资与实发工资

企业无故克扣工资或拖欠工资,劳动者可解除劳动合同?

《劳动合同法》有规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

同时,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资关系员工切身利益,一张小小的工资条,员工千万不可大意,该让企业给你的就让企业必须提供,事关以后的争议处理。

工资条的秘密,你懂多少?

合同工资与实发工资

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
欧美大片PPT免费大全| 亚洲偷偷拍一区二区三| 《十二寡妇肉床艳史》| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么 | 少女国产免费观看高清电视剧 | 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊 | 少女国产免费观看高清电视剧| 少女たちよ观看免费高清电视剧 | 97精品无码AV九九九九九九| 欧美电影免费观看电视剧大全| 《家政女孩2》免费观看| 琪琪在线影院电视剧免费| 兄弟的老婆4免费观看电视剧| 公交车上被蹭水后多久自然恢复| 麻豆成人啪啪色婷婷久久| 护士小姐| 戴上自安小玩具调到10档| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 小SAO货撅起屁股扒开C打视频| 粗大挺进亲女小雅小| 人犬兽人在线观看免费完整一| 巨乳童颜| 《医务室的小秘密》动漫第一季免... | 女人被濯满精子后多久排卵期| 久久精品| 少女韩国免费观看高清电视剧八戒| 两人一起做AJ的视频教程 | 开处出血视频| 国产X7X7X7X7X7 性价..| 麻豆| 美国禁忌2在线观看电视剧| 人马杂配MV的视频在哪里看| 性做爰A片春欲| 来真正的狗配人真人| 妈妈的秘密| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙 | 双乳被四个男人吃奶H文| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 克什米尔| 大肉大捧-进-出XXOO