一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

无营业执照的用人单位工伤如何处理?

51社保 2023-12-14 14:14 208 阅读

案情回顾

孙某系某单位工作人员,工作期间操作机器不慎受伤,经鉴定为5级伤残。但该用人单位没有营业执照,那么孙某的工伤该如何处理呢?

工伤认定和待遇申领

案例评析

2011年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(人力资源和社会保障部令第9号)第二条规定,非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定,一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

因此,孙某可以根据上述规定主张一次性赔偿。如果用人单位不给,按照劳动争议程序解决。

从这个案例中可以看到工伤无小事,任何一家企业的员工都可能发生工伤,特别是对于一些小作坊或者法规意识不强的企业来说,没有为员工缴纳工伤保险就需要面临企业赔偿的巨大成本支出,甚至可能因为一个员工的工伤赔偿而导致企业经营困难或者关闭经营。

那么如何降低此类事故给企业造成的损失呢?除了企业本身合法经营并合规缴纳工伤保险外,其实也可以顺带给企业配置一份雇主责任险。

企业为什么要购买雇主责任险?

法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任,而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ,企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险,维护正常的生产经营秩序,保证被保险人的赔偿责任的实现,确保雇员经济利益得到补偿。

雇主责任险和工伤保险有什么不同?

赔偿责任不同:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧。

用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况,可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关,且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,能够保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。在社保愈加合规的今天,一定要记得让企业为你缴纳工伤保险。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

无营业执照的用人单位工伤如何处理?

51社保2023-12-14 14:14
208 阅读

案情回顾

孙某系某单位工作人员,工作期间操作机器不慎受伤,经鉴定为5级伤残。但该用人单位没有营业执照,那么孙某的工伤该如何处理呢?

工伤认定和待遇申领

案例评析

2011年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(人力资源和社会保障部令第9号)第二条规定,非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定,一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

因此,孙某可以根据上述规定主张一次性赔偿。如果用人单位不给,按照劳动争议程序解决。

从这个案例中可以看到工伤无小事,任何一家企业的员工都可能发生工伤,特别是对于一些小作坊或者法规意识不强的企业来说,没有为员工缴纳工伤保险就需要面临企业赔偿的巨大成本支出,甚至可能因为一个员工的工伤赔偿而导致企业经营困难或者关闭经营。

那么如何降低此类事故给企业造成的损失呢?除了企业本身合法经营并合规缴纳工伤保险外,其实也可以顺带给企业配置一份雇主责任险。

企业为什么要购买雇主责任险?

法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任,而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ,企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险,维护正常的生产经营秩序,保证被保险人的赔偿责任的实现,确保雇员经济利益得到补偿。

雇主责任险和工伤保险有什么不同?

赔偿责任不同:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧。

用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况,可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关,且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,能够保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。在社保愈加合规的今天,一定要记得让企业为你缴纳工伤保险。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
下面流乳白色的水的原因| 美国禁忌6 结局| 男生把小因因放到女生困里视频 | 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿 | 麻花传MV在线看免费观看电视剧| 女被强伦疯狂做爰XXX| 摸的下身已洪水泛滥怎么办| 男奴调教赤裸跪爬服传| 妈妈爱看最经典十部电视剧| 秋吉| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 天美麻花高清在线看电视剧| 他的水蜜桃BY林烟烟免费阅读| 恋爱之瘾| 旅游换伴交流故事100篇| 成全高清免费完整观看| 《酒店激战》动漫1-5集免费观... | 外卖服务3| 《朋友年轻的妈妈》中字头歌词| 女兒亂倫在线观看| 丫头把腿开大让我添添| 倫理片《亂倫》| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 下面的小嘴又饿了| 东野圭吾信| 外国大扔子视频播放| 美国禁忌2在线观看电视剧| 生殖瑜伽| 欧美《禁忌5》| 欧美-区二区三区| 高压监狱2法国1时43分| 新婚夜被强伦无删减版| 班主任解开内裤让我桶她| 乖再分开点小说免费阅读| 女友小雪被教练猛烈进出视频| 《欲女春潮》美国伦理| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子电视剧| 女子SPA高潮呻吟抽搐| 《男医生的特殊治疗》| 巜催情精油按摩2高潮| 精品免费国产一区二区二区四区