一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

工龄工资不合理?先清楚结构设计目的是什么

作者 李麟 2020-12-05 15:20 52353
我们是一家成立比较久的制造型企业,公司在成立之初就设置了工龄工资,结果导致如今在公司几十年的老员工工龄工资奇高无比,有的甚至有上千元。最近公司老板认为工龄工资的设计太不合理,许多新人虽然技术更好或者岗位更重要,但却因为没有工龄工资,结果收入不一定高过老员工。公司想对薪酬结构进行优化,但是又不想过于打击老员工的利益,请问HR该怎么办?
我们是一家成立比较久的制造型企业,公司在成立之初就设置了工龄工资,结果导致如今在公司几十年的老员工工龄工资奇高无比,有的甚至有上千元。最近公司老板认为工龄工资的设计太不合理,许多新人虽然技术更好或者岗位更重要,但却因为没有工龄工资,结果收入不一定高过老员工。公司想对薪酬结构进行优化,但是又不想过于打击老员工的利益,请问HR该怎么办?
展开

工资结构的设计重点在明确每个结构的目的。

比如薪资结构中设计绩效工资其目的是为了实现工资被考核从而引导工作方向、比如薪资结构中把固定薪资部分拆分出部分设计为津贴其功能在于津贴是可以取消的而工资不可以、再比如工资中设计出浮动奖金其目标则是为了鼓励在特定业绩上输出更高价值,同样,工龄工资体现在薪资结构中就需要先明确其目的。

我在服务过一家民营企业时,老板在提出也要增设工龄工资时,我问他设计工龄工资是想解决什么问题?他说能让老员工长长久久做下去。OK,这其实目的是员工稳定性的需求。我继续问,那员工呆十年、二十年是不是越久越好,老板说是的。我最后还问,那公司里面倡导以资历论工资吗?老板说不行。

这就是很多工龄工资设计时忽略其功能性问题之一,因为工龄工资随着员工做的时间越长,工龄工资以增量来看(即每年工龄工资数额都提高),那么注定老员工工资可能会高过天。如果不计算增量(如每月固定一定金额),对老员工时间长度就没有意义。这是设计问题需要考虑的重点。工龄工资不合理?先清楚结构设计目的是什么

 

对于最常见的工龄工资逐年累加导致的薪资内部公平性问题、甚至于薪资的成本高昂问题,可以从4个不同的方案方向来考虑:

方案1:老员工持续增量放缓。即老员工到一定年限后,其工龄工资的增量部分放缓,比如新员工进来时,每满1年工龄工资加100元,当满5年后工龄工资每满1年只增加80元,再到满十年后每增加一年只增加50元,具体数值可以更改设计。

这个方案的优势在于可以控制后续薪酬的增量、同时后期增量降缓,数额设计合理的话,新员工是能够轻易在工资上超过老员工的。

但也有劣势,会让员工觉得在企业待越久反而越不重要。

 

方案2:增量持平但附加考核因素。这是我以前用过的一个方案,在满5年前都是每年增加100元,当达到5年后成功晋升老员工,增量不变(甚至也可以是适当加多),但是所有或部分的工龄工资就根据年限不同,进入到绩效工资中参与考核。比如5年以上每年增量仍旧是100元,但工龄工资合计部分80%列入绩效考核,到十年后增量不变但全部列入绩效考核。

这个方案优势在于对老员工仍旧很强的保留作用,时间越久工龄工资越高,同时其工龄工资随着数额增大,列入绩效后是有条件获取的,工资产出价值较高。

劣势在于算法相对复杂,并且对绩效贡献、产出价值程度等受到绩效影响因素大。工龄工资不合理?先清楚结构设计目的是什么

方案3:工龄工资的水平设计为几个台阶固定式,比如满三年后所有人都一样获得200元每人每月,到满5年后每人每月500元,满10年,满20年有不同台阶。这样子可以设计老员工到达比较高额的工龄工资需要较长的时间等待期,这个期间新员工有更大的概率超越老员工薪资,不容易造成不公平感。

这个方案优势在于增量上比每年一调成本其实要低(具体可以自己模拟算一下)、同时增量数据简单,员工容易理解。劣势则在于员工在满3年(时间可调)前没有期待、3年到五年期间增长等待期较长。

 

方案4:这个方案也是不少公司采纳使用的。就是去工龄工资化,不再设置工龄工资了,进而以一次性奖励来替代。比如有的公司对5年银牌员工奖励钻戒、对十年金牌员工奖励小金条等,任何形式都可以,但成本低很多,满5年或者10年才一次性奖励一个几千块甚至上万块的礼品,比每个月发放N年累计起来便宜多了。形式上甚至发钱也可以。

优势就是成本低,不纳入工资部分就不存在工资的不公平对比。劣势则是福利的感受程度较低、等待周期较长。工龄工资不合理?先清楚结构设计目的是什么

 

四个方案有优有劣,各有千秋,但其实最好的方案还是结合公司的设计薪酬结构的目标目的来考虑,也许是4个方案有机结合起来各取精华组合才是最佳,关键还是在目的,方案没有最优,只有解决问题最适合的选择。

 

做对老板关心的事,才能够升职加薪。明天晚上徐渤《又到年终,HR做对这些事才能升职加薪》小范围直播课,跟大家聊一聊HR在升职加薪上容易陷入的误区。想听的同学请加课程导师微信,备注“直播”,就可以获取直播间秘钥

工龄工资不合理?先清楚结构设计目的是什么

169

78

29

荣村大队东北队

29楼 荣村大队东北队

四个方案有优有劣,各有千秋,但其实最好的方案还是结合公司的设计薪酬结构的目标目的来考虑,也许是4个方案有机结合起来各取精华组合才是最佳,关键还是在目的,方案没有最优,只有解决问题最适合的选择。

2020-12-08 17:03:01 回复 赞(0)
人事行政部文

28楼 人事行政部文

优势就是成本低,不纳入工资部分就不存在工资的不公平对比。劣势则是福利的感受程度较低、等待周期较长。

2020-12-08 16:41:32 回复 赞(0)
xuweiwe

27楼 xuweiwe

这个劣势还是可以接受的。

2020-12-08 16:41:25 回复 赞(0)
路红

26楼 路红

各有千秋

2020-12-08 16:41:21 回复 赞(0)
jiananhr

25楼 jiananhr

去工龄工资化,不再设置工龄工资了,进而以一次性奖励来替代。

2020-12-08 16:41:14 回复 赞(0)
叫我丹丹好了

24楼 叫我丹丹好了

这个方案优势在于增量上比每年一调成本其实要低(具体可以自己模拟算一下)、同时增量数据简单,员工容易理解。

2020-12-08 16:41:08 回复 赞(0)
贵州新置地物业

23楼 贵州新置地物业

我觉得用奖励取代挺好的。

2020-12-08 16:41:00 回复 赞(0)
芬马

22楼 芬马

赞同老师的观点。

2020-12-08 16:40:52 回复 赞(0)
妮妮A

21楼 妮妮A

可以设计老员工到达比较高额的工龄工资需要较长的时间等待期,这个期间新员工有更大的概率超越老员工薪资,不容易造成不公平感。

2020-12-08 16:40:43 回复 赞(0)
悦悦袁

20楼 悦悦袁

这个方法听起来挺好的。

2020-12-08 16:40:38 回复 赞(0)
徐xu

19楼 徐xu

记下来了。

2020-12-08 16:40:32 回复 赞(0)
青草气息

18楼 青草气息

做笔记了。

2020-12-08 16:40:25 回复 赞(0)
翊境

17楼 翊境

谢谢分享。

2020-12-08 16:40:21 回复 赞(0)
空空

16楼 空空

在我们这种小县城里,如果工龄工资有1千,那确实太不合理了,工龄工资都能抵大半收入了

2020-12-08 11:55:25 回复 赞(0)
空空

15楼 空空

这种文章靠谱,告诉我们怎么做,一看就懂

2020-12-08 11:54:47 回复 赞(0)
空空

14楼 空空

感谢老师的分享

2020-12-08 11:54:02 回复 赞(0)
空空

13楼 空空

4个方法,很全面也很实操

2020-12-08 11:53:33 回复 赞(0)
空空

12楼 空空

打卡学习啦

2020-12-08 11:53:16 回复 赞(0)
空空

11楼 空空

点赞,谢谢分享

2020-12-08 11:52:55 回复 赞(0)
射手幽梦

10楼 射手幽梦

老员工持续增量放缓。

2020-12-08 09:52:02 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

十三年五百强、上市公司人力资源管理经验、管理咨询顾问。 三茅专栏作家/百人计划导师/打卡牛人。 ..
最新内容
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
1天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
2天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
2天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
2天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
2天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
2天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
2天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
2天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
2天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
2天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
2天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
2天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
2天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
2天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
2天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
2天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
2天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
3天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
3天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
3天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
3天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
3天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
3天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
3天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
3天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
3天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
3天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
3天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
3天前    热点资讯
AI时代的团队管理三大挑战:管理半径、透明度与信任
4天前    数字员工
独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨弹性福利项目迭代与员工需求变化
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效校准
4天前    AI提效
医疗业HR通过Deepseek构建医护服务标准化课程
4天前    AI提效
零售业HR利用Deepseek开发销售话术模拟训练
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨组织变革应对能力模型构建
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨代际员工沟通技巧培训方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨价值观行为化培训课程开发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨企业文化认知度智能测评工具
4天前    AI提效
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计
4天前    AI提效
基于Deepseek的金融业HR合规培训内容生成
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训场地与设备共享平台搭建
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训师资智能匹配与调度系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容开发成本智能降低方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管战略共识工作坊智能设计
4天前    AI提效
制造业HR通过Deepseek定制安全培训课程包
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训数据看板与决策支持系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训社群智能运营与活跃度提升
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训报名智能分流与调度系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训效果长尾追踪与价值挖掘方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训案例库跨部门复用与更新机制
4天前    AI提效
HR利用Deepseek实现培训证书与能力认证联动
4天前    AI提效
Deepseek驱动的HR培训效果多维度评估报告生成
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管领导力发展计划设计
4天前    AI提效
开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(附人社部答复)
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月11日)
4天前    热点资讯
任正非专访登上人民日报头版,释放哪三重关键信号?
4天前    热点资讯
字节跳动发布六条人才观,强调高人才密度与创新激励
4天前    热点资讯
企业热招 AI发展催生人才新需求
4天前    行业资讯
财政部:退休人员基本养老金将适当提高
4天前    政策速递
人社部部长:灵活就业人员参加职工基本养老保险,可选按月、按季、按年等方式缴费
4天前    政策速递
【人社日课】用人单位资产转让,工伤责任由谁承担?
4天前    热点资讯
别让工作吃掉生活!3招教你提升工作性价比!
5天前    热点资讯
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
5天前    干货资料
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
5天前    干货资料
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金?
5天前    热点资讯
今日打卡案例 506 已人打卡
公司预备提升某中层干部,如何制定培养方案?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

2025年中级经济师备考避坑指南【J】

Caol  

已结束 可回放 1167

第六课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 2674

第十课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 2269

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
上司趁老公不在到家拜访| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 哈尼克孜| 成品网站1.1.719| 《丰满的女邻居》播放| 玉蒲团2之艳乳欲仙| 桃色| 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 体操服| 宝贝把腿开大让我添添你视频| 15岁女初中生免费观看电视剧 | 麻豆| B站入口直接进入| 爸爸汆肉的日常| 《漂亮的女邻居5》HD| 星空传媒天美传媒有限公司| 教练的手开始变得不安分小说| 里番| 狗配人的大片视频大全| 丈夫不在的日子中字头| 《法国空乘4》在线观看| 我把校花嘴巴当套子的小说| 停电了同桌把我拉入怀中小说 | 9.1芒果浏览器| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项 | 老公装醉看我和别人在一起| 十八岁完整版高清免费观看| 免费观看已满十八岁电视剧姐弟 | 朋友的母亲中字ID| 俄罗斯姑娘免费看高清电视剧| 年轻的老师| 斗破苍穹年番免费高清观看| 免费观看己满十八岁电视剧高清版 | 美女被咬小头头视频大全| 可以进入任何网站的浏览器| 女仆| 解冻| 淑婷在公室被躁到高潮观看| 晃来晃去的大扔子| 公共场合高潮(H)公交车| 适合做前看的短篇小说