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21世纪高职高专经济管理类基础课程“十二五”规划教

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商品介绍
    《人力资源管理》内容精练。结构严谨,注重人力资源管理的理论与实务相结合,可作为高职高专院校经济管理类专业的教学用书,也可供企业各级管理人员以及有志于了解人力资源管理的人士学习和参考使用。
    人力资源管理与企业管理中的生产、营销、财务管理一样,是企业基本的管理职能之一,在管理的实践及教学中占有举足轻重的地位。《人力资源管理》从战略的高度,全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法,主要包括人力资源管理概述,工作分析与工作设计,人力资源规划,员工的招聘、选拔与录用。职业生涯管理,人力资源培训与开发,人力资源绩效管理,薪酬管理,人力资源激励,劳动关系管理等内容。
    3.人力资源的特点人力资源是进行社会化生产最重要的资源,与其他资源一样都具有有用性、有限性、物质性、稀缺性等共性,通过各种资源的有效结合可以创造社会财富,推动社会发展和人类进步。但作为社会中最基本、最重要的资源,人力资源与其他物质资源相比,具有以下几个突出的个性特征。
    (1)人力资源的生物性。人力资源存在于人体之中,是具有生命的“活”资源,与人体的自然生理特征相联系,这是人力资源最基本的特点。基于这个特点,人力资源的生产和使用,要受到自然生命特征的限制,如智力水平、身体条件、劳动卫生等。如果不遵循生命规律,对人力资源实施过度开发和使用,必将破坏人力资源的可持续性利用和发展。
    (2)人力资源的能动性。人力资源是诸多生产要素中唯一具有主观能动性的生产要素。人们通过主观愿望、意念和思想来支配其他要素,并通过人的劳动过程来创造财富。在改造世界的过程中,人们通过意识对所采取的行为、手段及结果进行分析、判断及预测。由于人的社会意识及人在社会生产中的主体地位,使人力资源具有了能动作用,人的创新精神、创造能力始终是人力资源的精髓。因此,人力资源管理要充分重视人的主观能动性,激发人的工作积极性。
    (3)人力资源的时效性。人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。从个体的角度看,作为生物有机体的人,有其生命的周期。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三大阶段,其各阶段的劳动能力各不相同;从社会的角度看,人才的培养和使用也有培训期、成长期、成熟期和老化期。因此,考察人力资源的时效性,必须在人的成年时期对其进行开发和利用,最大限度地保证人力资源的产出,延长人力资源的作用时间。
    (4)人力资源的再生性。人力资源是一种可再生资源。它基于人口的再生产和劳动力的再生产,通过人口总体内个体的不断更替的过程得以实现。因此,人本身的体能与知识技能,都是可以再生的。保证这种再生过程顺利进行,将有利于人力资源开发与利用。当然,人力资源的再生产不同于一般生物资源的再生产,除了遵守生物学规律之外,它还受人类意识的支...
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