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广经企管白金书系·岗位业务培训系列:如何做好跟单员

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商品介绍
    《广经企管白金书系·岗位业务培训系列:如何做好跟单员》通过大量的工厂实践,对跟单工作进行了广泛而深入的探索,给业界提供了一个好的思路和平台,既可以作为跟单员的工作指南,又可以成为业务管理人员、生产管理人员的参考工具书,也是创业者的有益读本。
    目前国内中基层岗位培训与学习品种最齐全、结构最完善的大型书系
    全方位介绍管理基础知识,传授岗位技能和操作要点
    中基层管理人员及一线岗位工作人员的最佳业务读本
    通过实效培训改善企业体质,提升管理效能,获得持续的竞争优势
    虽然外资企业这个名称听起来不错,因为我们一直把它与“效率”、“高工资”、“质量好”等联系在一起,但事实上,外企工厂多半是劳动密集型企业,而老板所赚的钱则主要是赚低价劳动力~赚工时管制的钱!这也不奇怪,外资老板之所以来中国投资,很大程度上与我国的劳动力便宜有关,尤其是那些与我国国内市场无关的纯粹的制造商,更是如此。
    因此,工时管制是老板赚钱的一把利剑!
    工时标准制定。
    没有工时标准,我们就无法去考核和批评生产部的人。作为生产部主管,没有工时标准也便无法去考核和批评部下,进而也就无法推动部下和提升产量。有了工时标准,我们才能说他是快或是慢。因此,使用工时标准好似主管手上有一把宝剑,他可以凭此对下级干部进行兴师问罪。
    有的工厂根本没有工时标准,有的工厂虽有但没有其权威性而等于无,其结果是,主管每天都在抱怨或责备部下生产效率低下,管理不力,而部下则在无标准情况下不以为效率低下,或者随便找个理由搪塞过去,这样吵吵嚷嚷,对到底是效率低下与否,不得结果。
    运用工时标准的方法和好处是:
    用工时标准去检讨目前的生产效率,其简单道理是:昨天可以做500件产品,那么今天也可以做到,否则就是效率下降。
    有了工时标准我们就可以进行生产计划,提前预估或准确计算交期。
    有了工时标准就可望以此做依据对员工或部门主管进行奖惩,以提升生产效率。
    制定工时标准的方法是:
    用马表(秒表)测量中等程度作业人员在各环节工作中的时间耗用量并记录下来汇总合计即得。
    用现有平均生产水平为标准推算。
    ……


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