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领导应该这样当

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商品介绍
    《领导应该这样当》讲述了领导学这一新兴科学越来越受到人们的关注,无论是刚起步创业的年轻人,还是久经沙场的职场老将,都将它视为仕途上的良师益友。它使无数企业领导人走出了管理的局限,重新审视自己,审视周边的环境,努力做一名合格的企业领导人。
    《领导应该这样当》是专为现代企业领导者打造的一本入门教材,着力强调在实践中提升领导能力的重要性。书中巧妙地结合了现代企业快速发展的案例,综合分析了团队建设、投资技巧、建立人脉等领导技能研究的最新进展,并提供了全新的领导学研究方法。
    一家钢铁业集团的高层通过决议之后,一致认为:企业要发展,就必须要学会走低成本扩张之路。因此,要想把规模壮大,同时增强竞争力,使得企业的经济效益与社会效益均得到增长,那么,并购就是捷径。
    其实,在提出并购方案时,公司企划部的经理已经看好了一个临近企业的钢铁工厂,他在会议上说:
    “这个工厂值得并购的优势在于,它的占地面积大,而且已经有了中等规模作业的生产线和线上职工。如果可以将这个工厂并购,那么,企业的生产规模会在瞬间增加好几倍,产量的提高就需要靠生产部门下工夫了,当然,产量大幅度上涨,销售也必须跟上脚步,所以,销售部门就需要重新制定一些合理的人均销售额……然后,再加上广告宣传部与我们企划部,以及其他各部门的配合,全体围绕这次大目标而行动的话,我们一定会成功。”
    这一部分明显可以看出这一企业目标设定的第一步就是由企划部门提出企划案,然后在初步通过审核之后进行高管集体会议进行商讨。在会议期间,企划部门需要对自己的“并购”战略目标进行阐述,表明其可行性及其即将带给企业的好处。此时,企划部经理的一番话其实就是需要得到会议中所有人的认可。一个影响企业大方向的企划案能够出炉,说明企划部门本身已经经过了大量的审查,并且部门内部一致认为是可行的,才会进行到集体商讨这一进程。然后,他们要做的就是让自己的想法重现,去影响在座的每一个人,让自己所制订的“大目标”对每一个人产生良性影响,取得共鸣。
    财务总监则另有担忧,他表达了自己了看法:
    “并购的确是捷径,这个方案听起来不错。但在敲定前,我们必须先确定其可实施性,估算风险程度,查清目标厂家的底细及固定资产(如生产线设施设备等)的估算……这样才能更加精确地估算出目标厂家的谈判条件与要求,同时还要考虑到公司的承受力,如这么一个中等规模且正处于发展中的钢铁厂,相信并购费用不低,如果资金动用过多,那就需要慎重考虑了。孤注一掷,赢的话便是满堂彩,输的话就全盘皆输了。所以我要说的重心是,资金不可过于紧张,周转失灵这个问题是必须要考虑到的。”...
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