在日常工作中，因职位高下、利益分配不均，有的员工对工作就推三阻四，甚至拖沓怠工；可也有员工照样兢兢业业、勤奋认真地工作。这是为什么呢？究其原因就是后者懂得落实不到位很难有所作为的道理。因此，只有这样的人才会在职场中胜出。<br>    怀特25岁进入了一家集团公司，他被派往纽约分公司做财务工作。工作中，他发现分公司的财务软件与总公司之间有一些不配套的地方。虽然这只是小问题，但是处理起来也非常地烦琐，并且不可避免地会造成一些错误。<br>    怀特决定完善这个软件，他请教了许多相关专业的朋友，经过一段时间的努力，他终于搞出一套改善程序，经测试达到了预期的目标。<br>    改善后的软件被应用于财务工作中，员工反映非常好。几个月后，董事长到纽约分公司视察，怀特为他演示了这个软件。董事长十分欣赏这套软件的优越性能。很快，这个软件便被推广到集团各个分公司。一年后，怀特成了集团最年轻的分公司经理。