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廖金泽秘书实效训练课程系列:秘书规范

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商品介绍
    《廖金泽秘书实效训练课程系列:秘书规范》有综合考评题库及考评方式,既适合高校与职业院校文秘类专业及相关专业的在校教学,亦适合各企事业单位秘书、助理、行政及办公人员的在职训练。
    常言道:识人,首先必须识别其素质,如果素质不好,能力强反而是个祸害。
    面试和笔试之后,必须对应聘者作一个基本状况的评估,除了综合素质之外,实际工作能力或专业能力也是我们应该重点考虑的问题。
    普通人与人才之所以会有区别,就在于人才具有普通人所缺乏的特殊能力。对一个单位来讲,应聘者的外貌、学历、家庭背景并不重要,重要的是应聘者的综合素质、特殊能力,尤其是与应聘岗位和职位的适应性及匹配度,而科学规范的招聘过程,则能帮助我们对应聘者的情况了如指掌。
    识人比较困难,用人更非易事。
    用人首先是用他的素质,其次才是他的能力。因为素质无法改变,能力可以提高。
    让每个岗位都由最合适的人来担任,在用人的选择和安排过程中,我们必须坚持人力资源的最佳优化,协助被聘者设计适合他自身条件和发展方向的职业生涯,帮助他明确自己的职业晋升以及分阶段实施的计划。
    被聘者的素质和能力提高发挥的作用和创造的效益更大,他就越有成就感和晋升机会,招聘单位的获益也就越多。
    而职业培训则是培养被聘者职业素质、提升被聘者职业能力的最好方式。
    人事规范之二:有效培训
    人事培训分为人职培训、上岗培训、知识培训、技术培训、安全培训、技能培训、综合培训、专业培训等。
    对被聘者的培训着重在于提高其从业规范与工作技能,因为所有培训的目的都是为了帮助被聘者充分发挥潜能,使他们变得更懂工作规范,更有工作效率。
    人事培训可以采用以下九种方式进行。
    ……
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