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企业人力资源管理师考试备考2018通过必备(一级

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商品介绍
  

  《企业人力资源管理师职业资格考试用书:企业人力资源管理师考试通过必备(一级)(第3版)》是根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的新要求和考试题型,依据2014版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)(第3版)》(以下简称《教程》)的知识体系编写。本书作者根据多年考试题和多年考试辅导的经验,针对考生复习的盲区对本书的第2版进行了精心修订。
  全书按《教程》的六大专业??樽橹聪傲鞒毯土废疤?,强化考试核心内容,并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。全书分为三大部分,每一部分都设计了“学习方法和流程”及“学习计划书”。一、为基础必备,帮读者进行知识梳理,教读者将书读薄,并给出了章末习题的答案。二、为题库演练,依据考试大纲的知识点、考点和考试题型,按照《教程》的六大专业??榉直鸶隽俗芗?800道选择题、108道专业技能题的超大容量题库,并逐一给出了答案以及答案对应《教程》的页码,是考生快速提高的捷径。三、为通关秘诀,是作者独创的《人力资源管理之独孤九剑》心法,口诀的每一个字都是《教程》的要点和精髓,便于考生快速记忆;同时给出了2013年全国统一鉴定考试的两套真题及参考答案,以便考生进行实战测试,提高考生的应试能力和备考的自信心。
  本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓,顺利通过企业人力资源管理师的考试。
  

  

  《企业人力资源管理师考试通过必备》系列图书作者为京城企业人力资源管理师培训金牌讲师徐明博士,培训学员通过率达到87%。
  徐明博士独创企业人力资源管理师通过方法论,精细讲解,经典诠释!
  独创考试通过秘诀——《人力资源管理之独孤九剑》,以七言口诀方式对应考试知识点,精准命中,事半功倍!
  本书倾力打造2000道超大容量考试题库,直接针对考试,更添通过保证!
  本书独具5大特点:
  将企业人力资源管理师培训教程以七言绝句的方式精练为口诀,徐明博士独创《人力资源管理之独孤九?!沸姆ê腿肆ψ试垂芾硎νü椒?,精细讲解,经典诠释。在京城企业人力资源管理师考试培训中已使无数人受益,在本书中奉献。
  系统性:
  按照本书的知识体系“六大专业??椤苯邢晗付返慕步?。
  有效性:
  徐明博士具有多年的人力资源管理实践经验,自2004年开始担任人力资源管理师的培训工作,经其培训的学员达5万余人,对学员的学习习惯和自我管理有着深刻的认识,他所培训的全程班学员通过率在87%以上。本书针对学员的学习习惯设计,强调时间管理和自我管理。
  操作性:
  本书本身就是一套学习计划,从以梳理流程、掌握教材知识点为核心的基础必备,到以超大容量题库训练为主的题库演练,再到最后的通关秘诀。帮助学员快速了解考试知识点,并有效训练真题和了解真题,达到通过考试的目的,因此具有很强的计划性和可操作性。
  实用性:
  本书不但是国家企业人力资源管理师职业资格认证考试的必备参考书籍,而且对所有企业人力资源管理从业人员的实践工作极具参考价值,可以作为广大企业人力资源管理从业人员的案头必备管理书
  
  

  第一章人力资源规划
  理论知识练习题
  一、单项选择题
  1.关于人力资源战略说法正确的是()。
  A.它是一种战略性规划
  B.它是企业的总体战略
  C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划
  D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
  2.人力资源战略是()。
  A.对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划
  B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
  C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
  D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
  3.对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是()。
  A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
  B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
  C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
  D.它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
  4.最早的工作绩效考评系统出现在()。
  A.经验管理时期B.科学管理时期
  C.近代管理时期D.现代管理时期
  5.()最早创建了工作绩效评价系统。
  A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格
  二、多项选择题
  1.关于战略和策略,说法正确的是()。
  A.战略是策略的上位概念
  B.策略应该在战略的大框架下进行制定
  C.战略是指导全局的计划或规划,事关全局发展
  D.策略是规划企业未来发展的总体框架和方向
  E.如果不同企业的战略相同,所采取的策略必定相同
  2.战略性人力资源管理()。
  A.是现代人力资源管理发展的高级阶段
  B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下
  C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能
  D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
  E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变
  3.战略性人力资源管理(...





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