（三）层次比较高。这次竞争上岗，为所有人提供了一个平等、自由竞争的机会，为人才提供了一个展现自我的空间和舞台，报名的人全部达到了大专以上文化程度，竞争者文化层次较高。同时，每位竞争者都十分珍I昔这次机会，准备充分，演讲比较精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，反映了竞争者较高的实力和水平。<br>    （四）职工参与度比较高。方案制订过程中或公布后，全体职工进行了认真的学习讨论，提出了很多有价值的意见和建议。在演讲过程中，全体职工自始至终予以高度关注，从头到尾聆听了每位竞争者的演讲。从民主测评情况看，大家对竞争者的评价也比较客观公正，与竞争者平时的表现是一致的。同时，在每一阶段的结果公示后，大家也十分关注，这对本次竞争上岗工作的成功起到了推动和保证作用。<br>    （五）透明度较高。在整个竞争上岗过程中，始终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则，从方案的制订，竞争岗位的设置，任职条件，报名情况，考察情况，拟任职名单，每一个环节都进行了公示，严格按照竞争上岗的实施步骤和方法操作，做到岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开。同时，所有工作人员都尽心尽职，积极参与竞争上岗的全过程，认真做好相关工作。整个过程充分把握了党管干部和群众公认相结合的原则，经得起上级和群众的检验。<br>    （六）理解支持率高。竞争上岗是一场干部人事制度改革，必然涉及一部分人，由于条件的限制，一些老同志能正确对待，主动让贤，充分理解和支持局党委的决定。一些竞争落聘的同志也能正确认识，不气馁、不消极怠慢，仍能努力做好本职工作。其他多数同志也能以大局和事业为重，客观公正地支持改革，参与改革。<br>    此次竞争上岗工作中也存在一些问题：一是在民主测评中，少数同志在投票时不够严肃，有感情色彩的成分。二是个别同志找关系、打招呼，私下议论，不负责任的说三道四等现象仍然存在。三是少数同志对全员聘用合同制工作重视不够，对签订全员聘用合同制的目的、意义和合同双方的权利义务认识不足。同时，单就竞争上岗而言，也还有一些地方不尽如人意，还需要改进...