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| 任职资格与职业化体系 |
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益华时代致力于为客户提供组织与人力资源管理咨询服务，核心团队由华为等国内外优秀企业的高管人员和职业经理人组成。...
- 所在地区：广东省深圳市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2002年
- 员工规模：100-300人
简介
● 相同的错误重复发生，成功的经验没有总结，个人的优秀无法保证组织的优秀；
● 各级管理者角色错位，企业内人人救火，忙而无效；
● 员工能力与企业要求不匹配，人才梯队建设迷失方向。
益华时代在借鉴英美职业化管理体系并总结多年实践经验基础上，锁定业务运作模式，界定典型职业行为域，分析提炼成功职业行为和技能要素，为众多企业成功开发了 "任职资格标准体系、任职能力评价体系和评价结果应用体系"，帮助企业提升管理者与专业人员职业化水平，实现组织与员工的共同发展。
● 各级管理者角色错位，企业内人人救火，忙而无效；
● 员工能力与企业要求不匹配，人才梯队建设迷失方向。
益华时代在借鉴英美职业化管理体系并总结多年实践经验基础上，锁定业务运作模式，界定典型职业行为域，分析提炼成功职业行为和技能要素，为众多企业成功开发了 "任职资格标准体系、任职能力评价体系和评价结果应用体系"，帮助企业提升管理者与专业人员职业化水平，实现组织与员工的共同发展。
公司简介
益华时代致力于为客户提供组织与人力资源管理咨询服务，核心团队由华为等国内外优秀企业的高管人员和职业经理人组成。秉承“客户成功才是我们*大的成功” 之理念，益华时代基于对组织运作和管理问题的深刻把握，运用先进的管理理论和工具，为客户提供系统、专业、实操性的人力资源解决方案，共同实施管理改进，帮助客户解决“人”的问题，实现人力资本不断增值，提高组织管理有效性及整体绩效。