人才测评产品 |
- 所在地区:
- 公司类型:国有企业
- 创立年份:1979年
- 注册资金:7076万
- 员工规模:1000人以上
简介
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1、更好的人才选拔
传统的选拔作用方法带有一定的主观性和随意性,可能导致人岗不匹配或入职后短期内离职率较高。使用人才测评技术,可以全面了解人的素质,从而做到人职匹配、人尽其才。
2、更好的自我认识
对于个人来说,人才测评可以帮助个体了解自己,知道自己的长处和兴趣在哪儿,从而在实践中扬长避短,有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展,实现更好的自我发展。
3、更好的团队管理
对于管理者来说,通过人才测评,可以深入了解下属的个性特征和行为风格,以及不同的工作动机,从而更好的激励和管理团队成员,实现更好的团队绩效。
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内容
在线测评
1、我们提供基于云端的在线测评服务,用户可根据系统生成的帐号登录完成测试;
2、测评内容包括个性测试、能力倾向测试、职业兴趣测试等;
3、在线测评常用于校园招聘、社会招聘、内部选拔和团队建设。
评价中心
1、评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。与普通测评不;
2、同之处在于,评价中心总是针对特定的岗位来设计;
3、在评价中心服务中,我们常用的手段有无领导小组讨论、文件筐、管理游戏等;
4、评评中心常用于内部晋升、管培生选拔等。
特点
我们有一支由心理心博士、硕士为主体的测评研发队伍,长期以来,积累了丰富的常模样本数据,并与中科院心理所及北师大、北大心理系有稳定的业务合作。
2、便捷的测评实施
我们的测评产品可以在电脑、平板,甚至手机端进行施测,灵活便捷,随需而测,能满足客户在各种场合下的测评实施。
3、专业的运营团队
我们提供的不仅仅是一个在线产品,更提供配套顾问咨询和线下运营实施,不管您是在线测评,还是线下有监考的全国范围内多个城市的统一考试,都能承接运营。
公司简介