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【时间/地点】

10月10-11日北京??11月3-4日北京?? 12月5-6日北京

【培训费用】3980元/人（包括会费，讲义，证书）

【课程收益】

世有伯乐，然后有千里马。作为人员招聘工作，担负着为组织选择合适的人才的重任，这是最有挑战性的工作之一。如何选到合适的人才，是关系到企业的生存与发展的重要一环，所以需要我们建立一套完整、有效的人才甄别体系。本课程运用现代人力资源管理理念，吸收国际化的经验，结合企业的实践，帮你梳理人力资源招聘的各个环节，完善招聘的效果和流程，从而提高招聘的准确性和留人的有效性。

【课程对象】

人力资源经理、主管和专业人员，人力资源管理者，各级部门管理人员

【课程大纲】

1.?????? 招聘工作面临的挑战

????????? 现代社会对招聘提出新要求

????????? 怎样把合适的萝卜放进坑里

????????? 靠经验更要靠系统

????????? 分工合作很重要

2.?????? 招聘渠道的选择

????????? 招聘过程的金字塔原理

????????? 不拘一格降人才

????????? 各种招聘渠道的分析和对比

????????? 内招还是外招

3. 甄选方式的选取

????????? 吹尽狂沙始到金

????????? 不同甄选方式的选择

????????? 不同甄选方式的对比分析

4. 评价中心介绍

????????? 是骡子是马拉出来遛遛

????????? 什么是评价中心

????????? 评价中心主要评价方法介绍

5. 结构化面试全程解析

????????? 沙里淘金：简历分析与筛选

????????? 结构化面试及问卷的构建

????????? 人才标准的确定

????????? 行为描述式面试的核心是什么

????????? 面试要考察的重要方面?

????????? 面试过程中的关键技巧

????????? 如何进行多人协同

????????? 确定最终人选的多重因素考量

6．如何做好背景调查

????????? 为什么要做背景调查

????????? 什么样岗位的员工需要做背景调查

????????? 向谁调查以及如何进行调查

7. 新员工入职培训与辅导

????????? 如何让新员工在企业成活下来

????????? 新员工辅导要解决的三大问题

????????? 如何安排后入职培训

????????? 新员工入职的流程与有效策略

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张老师Robert

清华大学国际工商管理（IMBA）专业硕士，曾任欧洲*大的管理培训公司专职讲师，目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。

在其超过15年的职业生涯中，张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业，分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。

张先生有着丰富的管理实操经验，他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师，曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密，在课程讲解过程中，能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验，与理论巧妙结合、融会贯通，行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。

◆????张先生主讲的课程包括：

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战略与人力资源管理类：

u???? 《非人力资源经理的人力资源管理》

u???? 《高级招聘面试技巧》

u???? 《绩效管理与年度评估面谈》

u???? 《KPI的有效设定》

u???? 《薪酬与福利体系》

u???? 《成功建立企业的胜任素质模型》

u???? 《职业生涯规划》

u???? 《培训师的培训（TTT）》

u???? 《战略人力资源管理》

u???? 《平衡计分卡与战略地图》

u???? 《流程管理》

u???? 《企业文化建设》

u???? 《组织机构设计与工作分析》等

管理与通用技能类：

u???? 《领导力与团队建设》

u???? 《新任经理的管理技能训练》

u???? 《如何有效提升执行力》

u???? 《职业素质提升训练》

u???? 《如何创造性解决问题》

u???? 《高效能人士的七个习惯》

u???? 《时间与压力管理》

u???? 《压力与情绪管理》

u???? 《高效沟通技巧》

u???? 《会议管理》

u???? 《国际商务礼仪》

u???? 《时间管理》

u???? 《客户关系管理》

u???? 《助理与文秘人员技能必备》等

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◆????张先生服务过的部分客户：

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u???? 无锡布勒机械制造

u???? 山特维克矿山工程机械贸易（上海）

u???? 东芝信息机器（杭州）

u???? 斯必能通讯器材（上海）

u???? 南京搏峰电动工具

u???? 腾达航勤设备（上海）

u???? 常州法力诺长城焊管

u???? 威乐（中国）水泵系统

u???? 凯斯帕液压（上海）

u???? 江阴贝卡尔特钢丝制品

u???? 格拉默车辆内饰（上海）

u???? 恺博（上海）车辆座椅技术

u???? 佛吉亚（上海）座椅

u???? 蒂森克虏伯鞍钢（长春）

u???? 柳州五菱汽车

u???? 上海德尔福汽车空调系统

u???? 威伯科汽车控制系统（中国）

u???? 艾默生动力传动（漳州）

u???? 上海普惠飞机发动机

u???? 哈雷戴维森（上海）

u???? 安博（中国）房地产咨询

u???? 华新（南京）置业开发

u???? 青岛万科房地产

u???? 欧尚（中国）

u???? 巴鲁夫（上海）贸易

u???? 苏州西门子电器

u???? 天津中远国际货运

u???? 盐城国际妇女时装

u???? 海南优美内衣

u???? 贝卡尔特（中国）技术研发

u???? 中国大恒（集团）北京图像视觉技术

u???? 扬子石化-巴斯夫

u???? 拜耳医药保健

u???? 中国移动（广东）

u???? 菲尼萨光电通讯（上海）

u???? 固瑞特（天津）复合材料

u???? 阿尔斯通

u???? 郑州长城水泥

u???? 中海油(天津)

u???? 东亚银行(中国)

u???? 大众汽车金融(中国)

u???? 东风标致雪铁龙汽车金融等等

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慧卓公司培训的特点：

师资特点：

我们的讲师都有10年以上相关专业领域工作经验，大部分来自外资著名培训公司，既有合资、外企多年的工作经验，又有多年专业培训师工作经验。?

培训内容

??? 内容专业，体系完整，道与术结合，注重理念、方法、工具的结合，使学员领悟正确的理念、学会科学的方法、掌握有效的工具，使培训更实用，能落地。?

授课方式：

采用互动式教学方式，如练习、游戏、实战演练、小组讨论、角色扮演、案例分析、情景模拟、多媒体演示、个别诊断等，形式多样，生动活泼，以保证培训效果，学完即练、练完即会，马上能用。

北京广利核系统工程?，紫荆之星投资（北京）?，?拉法基瑞安?，科凯精细化工（上海），?扬子石化-巴斯夫?，美嘉诺阀门（大连）?，?郑州长城水泥?，?中海油(天津)?，?华研精粹科技（北京）?，?贝卡尔特（中国）技术研发?，?上海正帆科技?，?北京星空合众科技，?瓦尔特（无锡）?，杜塞拉姆?，?阿奇夏尔?，?亿比亚（北京）?，优普电子，上海海拉电子，?中国大恒（集团）北京图像视觉技术，贺利氏（沈阳）特种光源，凯驰（上海）清洁系统，临沂标准纺织，?盐城国际妇女时装，??海南优美内衣，赛锡科技，埃斯倍风电科技（青岛），??香港威立雅水务亚洲太平洋，拜耳医药保健?，第一三共制药，康迪泰克?，?中国移动（广东），?菲尼萨光电通讯（上海），长飞光纤光缆（上海），?固瑞特（天津）复合材料，百威英博，?东亚银行(中国)，?大众汽车金融(中国)，?东风标致雪铁龙汽车金融?

?加拿大威顿北京办事处?
??波马嘉仕其（北京）索道?
??京东方科技?
??万通控股?
??青岛万科房地产?
??安博（中国）房地产咨询?
??华新（南京）置业开发?
??采埃孚伦福德汽车系统（沈阳）?
??北京福田康明斯发动机?
??格拉默车辆内饰（上海）?
??恺博（上海）车辆座椅技术?
??长春海拉车灯?
??凯诺斯?
??佛吉亚（上海）座椅?
??蒂森克虏伯鞍钢（长春）?
??柳州五菱汽车?
??上海德尔福汽车空调系统?
??威伯科汽车控制系统（中国）?
??艾默生动力传动（漳州）?
??上海普惠飞机发动机?
??庞巴迪?
??哈雷戴维森（上海）?
??欧尚（中国）?
??马莎商业（上海）?
??西德乐机械?
??山特维克?
??东芝信息机器（杭州）?
??斯必能通讯器材（上海）?
??南京搏峰电动工具?
??腾达航勤设备（上海）?
??常州法力诺长城焊管?
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??凯斯帕液压（上海）?
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??思塔高诊断产品贸易（上海）?
??雅培贸易（上海）?
??南昌海立电器