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关于人力资源外包
现在社会上有关“人力资源外包”的含义解释比较多，便于理解，我们认为可以分为两类。

一类是人力资源管理工作外包业务（以人事代理、外包为主）。
就是公司将客户单位的人力资源部门所从事的事务性、日常繁琐性工作以及自己做的不够专业或难以完成的工作外包，将企业人力资源部门解脱出来，从而把精力投入到诸如人力资源战略规划实施等核心工作，配合企业负责人、业务部门主管做好企业的经营发展，真正扮演好人力资源部门在企业发展中的战略伙伴角色。随着经济全球化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心最终就是人才竞争。企业人力部门的角色势必发生变化，不能再停留在传统的人事工作，而是必须充当战略伙伴、人力资源专家、企业文化的塑造、传播、知识管理、员工关系协调等战略角色。
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另一类是人力资源派遣（租赁）业务。
人力资源派遣，作为一种新的用工方式，是指在人力资源派遣机构与实际用工单位签订劳务派遣协议的前提下，由人力资源派遣机构与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后,将派遣员工派往实际用工单位，派遣员工则按规定提供有偿劳动，并接受实际用工单位的有效管理、督导和考核。?
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开思成人力资源外包服务?

北京开思成咨询服务有限公司是专业的人力资源服务企业，致力于为客户提供一流的人力资源外包服务。
人事外包服务中心是公司专门为客户提供人事外包服务的部门。?

目前我们的主要服务项目包括以下几种类别：??
一、人事代理
社保代办、人事档案代办?、代发工资、工作寄住证及护照代办、?毕业生接受、职称评定协办、?政策咨询、招聘代理??????
二、人力资源派遣（租赁）
公司可以根据用人单位的要求量身定做，提供不同的人力资源派遣方案。