查看未读消息
查看最新消息
| 人力资源外包 |
当前产品的供应商
本公司主要从事企业管理咨询、人才猎头、企业内部培训等业务，我们的核心智囊团队包括了：经济学家、企业家、人力资源...
- 所在地区：广东省深圳市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2008年
- 员工规模：100人以下
简介
人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率*大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
近年来，人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
简化流程，节省时间，提高员工满意度。
近年来，人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
简化流程，节省时间，提高员工满意度。
公司简介
本公司主要从事企业管理咨询、人才猎头、企业内部培训等业务，我们的核心智囊团队包括了：经济学家、企业家、人力资源专家、企业管理专家、律师、资本运作专家、商务策划专家、易经专家、人才训练师等。我们致力于为有较强社会责任感的企业寻猎顶级人才、提供专业性外脑智囊团支持，与此同时，我们也为有着贡献社会、热衷于慈善公益的人才提供全方位的职业咨询和最佳的职业选择机会。为拟进入中国市场，并且对本土化的人力资源、经营战略、企业管理有系统化咨询与课程需求的国际企业提供全方位的标准化解决方案；为拟提升企业战略高度，并且对改造管理层领导执行力、提升企业运营效率、形成可持续发展有系统化咨询与课程需求的国有大中型企业提供全方位的一体化解决方案；为拟进行企业突破式发展，并且对打造卓越化团队、规范化管理、国际化视野有系统化咨询与课程需求的中国本土民营企业提供全方位的一体化解决方案；业务方向：为合作伙伴提供包含企业战略、经营管理、市场运营、人力资源、企业文化、团队建设、品牌规划以及投融资领域在内的系统化咨询服务；为合作伙伴的中高层管理者提供专业化定制课程以提升战略高度、打造卓越领袖领导力；为合作伙伴基层管理者提供标准化管理课程以夯实执行力、提高团队效能、打造企业核心竞争力。