评估服务 |
- 所在地区:
- 公司类型:其他
- 创立年份:2002年
- 员工规模:100人以下
简介
Colours Team Spirit Test
这项直接的心理测验能使参与者更好的了解自己和自己的能力。策略将呈现在团队成员如何更有效的互相影响,以及在工作中如何确保更好的工作关系。
Harrison Assessment
由Dan Harrison先生创立的Harrison Assessments(HA)是最领先的评估工具,能够帮助企业预测参与者的工作业绩,准确率达80%-90%——而大多数性格测试只有约55%的准确率。HA的综合评价涵盖了六条关键的行为评估,因此能够准确预测行为和工作业绩。HA包含以下各点:意见,自我,交流,力量,决策方法,激励,创新,组织,战略性,推进,委托,以及战略智慧。
这个看似无名称,无序可循的团队图表却能强化主要优势,以及将需要发展“关键管理技能”的领域突出出来。发展的领域将成为工作重心,在如何影响及提升团队技能方面,提供突破性和有益的结果。
PRISM 评估
PRISM 评估被誉为世界上最广泛的以神经科学为基础的在线行为映射工具。每份报告都包含一些易于阅读的地图和图表,对参与者的潜能及可能面临的挑战做出清晰的非临床描述。另外,此报告还能够确定个人发展和职业发展的领域。
Team Effectiveness Profile
这个评估工具能帮助团队学习如何识别、判断和解决妨碍团队有效合作的事件。Team Effectiveness Profile(TEP) 在至关重要的团队活动领域排除或减少阻碍,这些团队活动包括:任务,愿景,目标,团队角色,经营过程,人际关系,以及团队与团队的关系。
Mastering The Change Curve Assessment
这个研讨会引进了一个叫变化曲线的概念,其在以下四种自然阶段,能够检验个人对于变化的反应:否定,反抗,探索和承诺。这个过程也将评估个人如何积极应对,以及如何有效应对变化。在增长个人的策略知识,自信的规划前进方式方面,Mastering The Change Curve Assessment绝对是一个良好的机会。
公司简介