员工心理资本增值服务(Psychological Capital Appreciation,PCA) |
- 所在地区:
- 公司类型:民营企业
- 创立年份:2001年
- 员工规模:100-300人
简介
PCA是在Fred Luthans教授所提出的心理资本(Psychological Capital,PsyCap)概念基础上,整合EAP主要功能??椋梢灼账购椭泄贫钲诜止居?008年在全球首创。PCA作为一种系统解决方案首次将心理资本与EAP结合后应用于企业实践,并获得这一概念的提出者、心理资本鼻祖Fred Luthans教授的高度认可。
特点
和谐组织顾问:通过对组织心理资本及其核心驱动因素的评估,结合组织管理现实和易普斯知识与最佳实践案例,为管理高层提供和谐组织管理咨询报告,推动管理提升,促进组织和谐,构建利于心理资本增值的工作场所。
心理资本评估:借助易普斯成熟的心理资本评估工具,参照易普斯全国员工心理资本常模数据库,为每位员工提供心理资本测评报告,并给出员工个人心理资本提升建议。
积极领导力培养:以积极心理学、积极组织学和积极心理行为改变技术为基础,培养各级管理者建立团队积极氛围、积极关系、积极沟通、帮助员工寻找积极工作意义的能力,带领团队实现突出业绩。
快乐团队建设:快乐便是生产力,快乐还会互相感染??炖滞沤ㄉ枰源俳哦有睦碜时疚枷颍ü芾碚吲嘌怠⒖炖值愕畏窒怼⒖炖止低ɑ岬确绞剑⒖炖?、激情、和谐的团队。
标杆班组建设:通过评估诊断、知识与技能培训、短期现场辅导等方式,建设高心理资本标杆班组,然后总结成功经验,在企业中进行广泛推广。
公司简介