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EAP服务(员工帮助计划)

简介作为中国EAP引领者和PCA首创者,易普斯以“人文关爱,心理疏导”为导向,以提升全员心理资本、帮助部分员工应对心理挑战,进而提升员工、团队和组织和谐度和绩效为目标,构建EAP和PCA两大服务平台。提供...

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北京易普斯咨询有限责任公司(简称“易普斯”)成立于2001年,是国内成立最早、规模*大的EAP专业服务机构,专注于通过...
  • 所在地区:
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2001年
  • 员工规模:100-300人

简介

作为中国EAP引领者和PCA首创者,易普斯以“人文关爱,心理疏导”为导向,以提升全员心理资本、帮助部分员工应对心理挑战,进而提升员工、团队和组织和谐度和绩效为目标,构建EAP和PCA两大服务平台。提供心理调查、解决方案、管理者顾问、宣传促进、系统培训、个人辅导、在线自助等多层次、全方位的服务。此外,易普斯定期举办EAP心理咨询师和EAP专员培训,每年举办公益免费的“中国EAP与PCA年度论坛”,以推动中国EAP与PCA行业的健康发展。

图1:易普斯创建的EAP战略模型
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员工帮助计划(Employee Assistance Program, EAP):由组织出资为员工提供的关爱项目,旨在通过心理及理财、法律等相关服务,完善组织管理,提升全体员工的心理资本和幸福感,解决部分员工的个人困扰,帮助员工更好地工作与生活,助力和谐组织建立。

公司简介

北京易普斯咨询有限责任公司(简称“易普斯”)成立于2001年,是国内成立最早、规模*大的EAP专业服务机构,专注于通过EAP服务提升组织员工心理资本,解决员工个人困扰,帮助组织培养“健康、幸福、高效”的员工队伍,提升组织的竞争力与和谐度。易普斯秉持“责任、完美、诚信”的核心价值观,坚持“专业创造价值”的服务理念,广泛借鉴国际先进的EAP管理理论与实践经验,结合中国本土组织的实际,构建以提升员工心理资本和解决员工心理困扰为导向的EAP战略功能模型,创立中国EAP服务模式;建立中国员工心理健康调查系统、中国*大的员工职业心理健康数据库及解决方案库,创新出EAP宣传促进、年度规划、自助系统、员工年度心检、心理资本系统培训、各类符合员工需求的咨询等系列服务;为服务的客户带来员工个人、团队、组织的收益。
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