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| 奖励积分制服务 |
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BenefitOne在日本一直以来都着力经营着"企业福利外包"、"员工奖励机制策划"以及"CRM（面对制卡·金融机构的重要...
- 所在地区：
- 公司类型：其他
- 创立年份：1996年
- 员工规模：100-300人
简介
利用积分可调动员工的积极性 ?
奖励积分制能够通过积分奖励的形式，提升所有人的积极性，是一种全新的方案。奖励积分制可灵活运用于稳定企业员工、提升客户忠诚度、以及刺激销售代理点的业绩表现，通过旅行、商品以及服务等丰富多样的交换内容，带给使用者“积分的乐趣”与“自由选择的乐趣”。这两个乐趣正是奖励积分制带来的期待感。
奖励积分制的内容
1. 公司管理人员可以利用管理员ID登录系统，将积分授予使用者。
2. 针对企业颁发的积分请款。
3. 使用者可以利用自己的ID登录公司的系统，使用积分交换商品。
4. 将交换商品的兑换券寄送给使用者。
奖励积分制能够通过积分奖励的形式，提升所有人的积极性，是一种全新的方案。奖励积分制可灵活运用于稳定企业员工、提升客户忠诚度、以及刺激销售代理点的业绩表现，通过旅行、商品以及服务等丰富多样的交换内容，带给使用者“积分的乐趣”与“自由选择的乐趣”。这两个乐趣正是奖励积分制带来的期待感。
奖励积分制的内容
1. 公司管理人员可以利用管理员ID登录系统，将积分授予使用者。
2. 针对企业颁发的积分请款。
3. 使用者可以利用自己的ID登录公司的系统，使用积分交换商品。
4. 将交换商品的兑换券寄送给使用者。
特点
非现金形式积分制的特点―积攒的乐趣
现金奖励固然是大家最喜欢的一种奖励方式。但是另一方面，现金奖励往往会出现"、"容易不被珍惜"时间一长后，会让人产生一种理所当然的感觉，起不到激励作用"等情况。能弥补这些缺点的就是使用积分制的员工奖励制度。?
很多人都参与过航空公司或电子商务网站等的积分活动。现金也许会给人一种"拿到手就完事的感觉"，但积分制度则有积攒积分的乐趣，同时获得积分者会对给予积分的公司产生忠诚感。 会员可以在我们的网站上通过积分兑换商品。并且我们的价格低于市场价格，用100点的积分可以兑换价值约120元的商品。?
另外，现金奖励如果金额较少就会较难向员工传达感激之情，但如果采用奖励积分形式，即便数额不大，也能对员工传达感谢之意。而且不单单对营业结果做评价，对于整个过程也可以有效的实施评定，这也是积分制的另一大特点。
现金奖励固然是大家最喜欢的一种奖励方式。但是另一方面，现金奖励往往会出现"、"容易不被珍惜"时间一长后，会让人产生一种理所当然的感觉，起不到激励作用"等情况。能弥补这些缺点的就是使用积分制的员工奖励制度。?
很多人都参与过航空公司或电子商务网站等的积分活动。现金也许会给人一种"拿到手就完事的感觉"，但积分制度则有积攒积分的乐趣，同时获得积分者会对给予积分的公司产生忠诚感。 会员可以在我们的网站上通过积分兑换商品。并且我们的价格低于市场价格，用100点的积分可以兑换价值约120元的商品。?
另外，现金奖励如果金额较少就会较难向员工传达感激之情，但如果采用奖励积分形式，即便数额不大，也能对员工传达感谢之意。而且不单单对营业结果做评价，对于整个过程也可以有效的实施评定，这也是积分制的另一大特点。
公司简介