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| 员工调查服务 |
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胜任力人力资源测评咨询公司（CAC）其前身为创办于2002年的西部人力资源测评技术研究所，是一家取得《人力资源服务许...
- 所在地区：四川省成都市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2002年
- 员工规模：100人以下
简介
评估员工工作状态，提升员工满意度和敬业度，精确把控组织健康发展方向并凝聚组织人才。
员工满意度敬业度调查
基于管理学、心理学和统计学的专业理论模型并结合个性化需求，灵活设计和配置调查工具，为客户提供员工满意度敬业度专业化深度调查咨询服务。员工满意度敬业度调查将有效帮助客户聚焦于组织内的关键管理领域（KMF）和关键管理对象（KMO），并绘制组织的“满意度——敬业度”提升路径（S-E路径图）。
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通过使用EESTM员工在线调查系统，客户将更快速、更准确地了解员工工作状态背后不易发觉的问题，有效帮助组织规避因人力资源风险而造成的损失。员工调查可通过在线问卷调查、纸质问卷调查和访谈方式完成，并由专家对调查数据作科学统计分析，出具调查分析报告，为客户提供决策支持，精确把控组织健康发展方向。
其他员工专项调查
根据客户需求，为组织提供员工工作压力与心理健康、薪酬福利设计、管理问题诊断、团队效能评估等员工调查咨询服务。
网点服务调查
提供营业网点服务质量和客户满意度调查咨询服务。根据组织需求定制设计调查问卷体系，通过电话外呼、驻点观察、第三方暗访和现场客户调查等方式进行网点服务质量评估和客户满意度调查，提出改进提升措施并评估改进效果。
员工满意度敬业度调查
基于管理学、心理学和统计学的专业理论模型并结合个性化需求，灵活设计和配置调查工具，为客户提供员工满意度敬业度专业化深度调查咨询服务。员工满意度敬业度调查将有效帮助客户聚焦于组织内的关键管理领域（KMF）和关键管理对象（KMO），并绘制组织的“满意度——敬业度”提升路径（S-E路径图）。
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通过使用EESTM员工在线调查系统，客户将更快速、更准确地了解员工工作状态背后不易发觉的问题，有效帮助组织规避因人力资源风险而造成的损失。员工调查可通过在线问卷调查、纸质问卷调查和访谈方式完成，并由专家对调查数据作科学统计分析，出具调查分析报告，为客户提供决策支持，精确把控组织健康发展方向。
其他员工专项调查
根据客户需求，为组织提供员工工作压力与心理健康、薪酬福利设计、管理问题诊断、团队效能评估等员工调查咨询服务。
网点服务调查
提供营业网点服务质量和客户满意度调查咨询服务。根据组织需求定制设计调查问卷体系，通过电话外呼、驻点观察、第三方暗访和现场客户调查等方式进行网点服务质量评估和客户满意度调查，提出改进提升措施并评估改进效果。
特点
依托在线调查平台、利用专业统计工具和数学模型分析结果，并为客户提供管理改进建议。
公司简介
胜任力人力资源测评咨询公司（CAC）其前身为创办于2002年的西部人力资源测评技术研究所，是一家取得《人力资源服务许可证》、以人力资源测评技术研发与应用服务为核心的人才管理咨询公司，为企业和政府机构的人才招聘配置、继任发展、培训开发、绩效管理、考试认证、员工调查、胜任力模型构建和人力资源管理信息化等人才管理工作提供专业技术支持与管理咨询服务。胜任力测评咨询公司秉承“专精于业、专注于心”的核心价值观，致力于成为人才管理咨询专家和值得客户信赖的管理合作伙伴，协助客户有效实现人才的“选、育、用、留”，提高组织管理效能及提升人力资本竞争优势。