劳务派遣服务 |
- 所在地区:广东省深圳市
- 公司类型:民营企业
- 创立年份:1999年
- 员工规模:100-300人
简介
劳务派遣是我公司特别推介的重点人力资源服务项目之一。其方式是用工单位根据工作需要,向我公司提出所需人员的标准、福利待遇,我公司通过招聘选择合格人员,推荐给用工单位,由其确定人选。用工单位与我公司签定《劳务派遣服务协议书》,公司与被聘人员签定《劳务派遣劳动合同》。最终形成用工单位与我公司的劳务关系;被聘员工与我公司的劳动关系;被聘员工与用工单位的有偿使用关系。
劳务派遣的服务内容
1、人力资源开发与管理;
2、人力资源租赁与转让;
3、人力资源的综合管理;
4、代理员工薪酬的统计、发放;
5、缴纳社会保险、医疗保险、住房基金等;
6、医疗保险办理与紧急意外伤害的理赔;
7、人事、劳动纠纷协调与处理;
8、员工招聘、上岗前培训;
9、人事、劳动政策、法规咨询等。
特点
2、人事管理便捷。用工单位不需要专门人员、部门对派遣员工进行管理,这些人员的人事工作由我公司负责完成。用工单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量,面对风险时增强应变能力,用工单位根据工作量随时增减人员,用工机制十分灵活。
3、避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我公司调集管理,在合同期内,我公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度,完全可以保证被聘人员尽心尽力做好工作,用工单位不会担心人才流失和“跳槽”。
4、减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和我公司签订用人协议,我公司与被聘人员签订聘用合同,用工单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样,用工单位可以转移风险,避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
5、人事成本下降。使用劳务派遣,用工单位在招聘、管理上使用的时间、费用均下降。
公司简介