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劳务派遣服务

简介劳务派遣(或称人才派遣、劳务租赁、员工外派),最早起源于日本、美国。1999年4月,我公司成立之初就开始此项业务,受到用工单位的和社会的广泛好评。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做了特别...

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深圳市迅展人力资源代理有限公司地处蛇口自贸区,是由深圳市人事局、劳动局批准,经深圳市工商行政管理局注册,为适应...
  • 所在地区:广东省深圳市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:1999年
  • 员工规模:100-300人

简介

劳务派遣(或称人才派遣、劳务租赁、员工外派),最早起源于日本、美国。1999年4月,我公司成立之初就开始此项业务,受到用工单位的和社会的广泛好评。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做了特别规定。劳务派遣通常是指,劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约,在得到派遣劳工同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的*大特点是劳动力雇佣与劳动力使用分离,派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同,发生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关系,但却被派遣至被派企业劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。目前,在全国各地相继出现人力资源服务机构开展这项业务。

劳务派遣是我公司特别推介的重点人力资源服务项目之一。其方式是用工单位根据工作需要,向我公司提出所需人员的标准、福利待遇,我公司通过招聘选择合格人员,推荐给用工单位,由其确定人选。用工单位与我公司签定《劳务派遣服务协议书》,公司与被聘人员签定《劳务派遣劳动合同》。最终形成用工单位与我公司的劳务关系;被聘员工与我公司的劳动关系;被聘员工与用工单位的有偿使用关系。

劳务派遣的服务内容
1、人力资源开发与管理;
2、人力资源租赁与转让;
3、人力资源的综合管理;
4、代理员工薪酬的统计、发放;
5、缴纳社会保险、医疗保险、住房基金等;
6、医疗保险办理与紧急意外伤害的理赔;
7、人事、劳动纠纷协调与处理;
8、员工招聘、上岗前培训;
9、人事、劳动政策、法规咨询等。

特点

1、可以降低用人成本。用工单位在核算劳务派遣的总支出时,一是考虑职位效益;二是以市场价格制定工资标准;三是不需要为派遣人才额外支付其他计划外的费用,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷。用工单位不需要专门人员、部门对派遣员工进行管理,这些人员的人事工作由我公司负责完成。用工单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量,面对风险时增强应变能力,用工单位根据工作量随时增减人员,用工机制十分灵活。

3、避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我公司调集管理,在合同期内,我公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度,完全可以保证被聘人员尽心尽力做好工作,用工单位不会担心人才流失和“跳槽”。

4、减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和我公司签订用人协议,我公司与被聘人员签订聘用合同,用工单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样,用工单位可以转移风险,避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

5、人事成本下降。使用劳务派遣,用工单位在招聘、管理上使用的时间、费用均下降。

公司简介

深圳市迅展人力资源代理有限公司地处蛇口自贸区,是由深圳市人事局、劳动局批准,经深圳市工商行政管理局注册,为适应社会主义市场经济发展的新形势,带着探索和改革的精神,于 1999 年 4 月创立的,是深圳市乃至全国第一家人力资源代理专业公司。在各有关部门及领导的关心和大力支持下,迅展人肩负重托、不辱使命,以坚韧和执着、创新和拼搏的性格,走出了一条前人没有走过的路,取得了令人瞩目的成绩。公司在业界享有较高的知名度和良好的信誉,在人事、劳动、外事的多元化服务改革探索中,尤其是在人事代理、劳务派遣、劳务租赁业务的开拓方面,更是先人一 步,引领行业潮流,起到了开拓先锋的作用。10多年来,在各有关部门的大力支持下,公司业务稳步发展,实力不断壮大,各项服务受到社会的广泛好评。服务行业涉及高新技术、研发、航运、银行、证券、通讯、石化、物流、运输、电子、服装、集装箱制造等,服务企业达 1000 多家,服务区域包括罗湖、福田、盐田、宝安、龙岗各区,同时与北京、上海、广州等地区建立了互动合作关系。
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