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| 劳务派遣服务 |
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吉林省华启服务成立于2010年，是一家提供全方位人力资源管理服务的企业，网络覆盖吉林省主要城市并建立分公司，为300...
- 所在地区：吉林省长春市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2010年
- 员工规模：100人以下
简介
劳务派遣的优点：
第一，“不求所有，但求所用” 要派企业只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到要派企业工作。要派企业只负责对劳动者的使用，不与劳动者本人发生任何隶属关系。派遣机构可以为企业分担风险和责任，企业可以减少《劳动合同法》的束缚，自主灵活用工。
第二，“你用人，我管人”， ?要派企业对劳动者只管使用和使用中的工作考核， 并提供必要的工作条件和安全措施。剩下的一切管理工作，包括工资福利的发放、社会保险的代收代缴、个税的代扣代缴，合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由派遣机构负责。
第三，劳务派遣机构“一手托两家”， 更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。
劳务派遣的形式：
完全派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人员招募、岗前培训、工资和福利、安全和健康、处理劳动纠纷等事务工作。
转移派遣:由要派企业（实际用工单位）自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订《劳动合同》，并由派遣机构负责员工的工资、福利、处理劳动纠纷等事务工作。
减员派遣:减员派遣指企业（原用人单位）对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣机构。企业向派遣机构支付员工的派遣费用，由派遣机构代付原用人单位应支付的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等，并承担雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工数量，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣:这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人力成本。?
第一，“不求所有，但求所用” 要派企业只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到要派企业工作。要派企业只负责对劳动者的使用，不与劳动者本人发生任何隶属关系。派遣机构可以为企业分担风险和责任，企业可以减少《劳动合同法》的束缚，自主灵活用工。
第二，“你用人，我管人”， ?要派企业对劳动者只管使用和使用中的工作考核， 并提供必要的工作条件和安全措施。剩下的一切管理工作，包括工资福利的发放、社会保险的代收代缴、个税的代扣代缴，合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由派遣机构负责。
第三，劳务派遣机构“一手托两家”， 更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。
劳务派遣的形式：
完全派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人员招募、岗前培训、工资和福利、安全和健康、处理劳动纠纷等事务工作。
转移派遣:由要派企业（实际用工单位）自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订《劳动合同》，并由派遣机构负责员工的工资、福利、处理劳动纠纷等事务工作。
减员派遣:减员派遣指企业（原用人单位）对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣机构。企业向派遣机构支付员工的派遣费用，由派遣机构代付原用人单位应支付的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等，并承担雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工数量，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣:这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人力成本。?
公司简介
吉林省华启服务成立于2010年，是一家提供全方位人力资源管理服务的企业，网络覆盖吉林省主要城市并建立分公司， 为300余家知名企业提供专业的人力资源外包服务，并与国内多家同业机构形成合作伙伴系，是吉林省内发展速度最快的人力资源管理服务供应商。