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岗位竞聘服务

简介岗位竞聘是企业选拔骨干员工或平衡内部岗位竞争时的一种有效的方式,一方面,企业中出现岗位空缺特别是一些关键管理岗位空缺时可通过公开竞聘方式来广纳贤才,吸引企业内部或社会上有志于该岗位发展的人...

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创建于2000年的北京文菲斯特管理顾问公司(WFST),是具有较高专业水准及现代理念的管理咨询公司,一直在致力于推动国...
  • 所在地区:
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2000年
  • 员工规模:100人以下

简介

岗位竞聘是企业选拔骨干员工或平衡内部岗位竞争时的一种有效的方式,一方面,企业中出现岗位空缺特别是一些关键管理岗位空缺时可通过公开竞聘方式来广纳贤才,吸引企业内部或社会上有志于该岗位发展的人士通过该方式来展示自身的能力以获得新的岗位空间;另一方面,企业发展变缓内部缺少动力时也可通过所有管理岗或全体员工岗岗位竞聘的活动来吸纳新鲜血液进来,为年轻的后起之秀型员工创造机会使之补充到一些关键岗位中来或使员工有机会向理想的岗位转换,这种做法可给企业带来明显的收益:一来,吸引到所需要的优秀人才;二来营造了公司内部公平竞争的氛围;再有就是对止步不前、不求上进、缺少创新精神的员工带来一定的危机感,促使他们要加强学习以跟上队伍。



由于很多企业以前是靠上级指定或组织来提拨人员推荐使得一些埋头苦干的员工会觉得缺少公平晋升的机会从而导致人才的流失,由于有了岗位竞聘这一方式员工获得了平等参与竞争的机会无疑会调动广大员工的积极性和创造性、鼓舞大家的斗志,增加对年轻人的吸引力;加上有外部考官来组织把握整个竞聘过程更是增加了竞聘工作的客观、公正性;再者,通过一系列测试、考试及结构化面试企业可以从德、才、能、智等全面衡量选拔员工,可以协助企业选拔出更优秀的人员上到关键岗位上,同时也能更全面的了解员工队伍素质,掌握人才资源的实际状况。

"岗位竞聘"的一般操作流程:

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岗位竞聘体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,可以为企业启动用人新机制带来一缕春风!从我们当前帮企业实施这项工作的效果来看成效还是相当显著的,规避了许多以往用人中的矛盾,节省了高层的精力损耗、选到了优秀的人才还树立了企业内部良好的用人风气,可谓一举多得!

公司简介

创建于2000年的北京文菲斯特管理顾问公司(WFST),是具有较高专业水准及现代理念的管理咨询公司,一直在致力于推动国内各类企业的科学化、规范化管理工作。公司(Win Future First Co.)是为企业提供现代企业管理咨询和管理培训的专业化顾问公司,是京城最早成立的咨询、培训公司之一。公司的核心使命是将国内外先进的管理思想理念、技术、工具及时引入到国内各类组织的管理实践中,推动我国企事业单位的正规化、高速化发展,进而为促进我国的经济与科技的进步做出一份应有的贡献。我们的任务是发掘市场的需求,准确定位客户服务项目与内容,以高质、有效的专业化服务来回报我们的客户、员工和股东。追求双赢是我们不懈努力的目标!
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