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招聘服务

简介招聘服务是人事代理中的一种,指企业将员工的招聘工作委托给金蓝公司,由金蓝公司根据企业的招工需求招聘符合条件的人员。招聘服务种类·推荐人才给企业推荐经过筛选、符合条件的人员,由企业自身对应聘...

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金蓝人力是一家专注于人力资源、跨地区提供服务的集团公司。得益于中国经济的快速发展和中国是人力资源大国的事实,金...
  • 所在地区:
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2007年
  • 员工规模:100-300人

简介

招聘服务是人事代理中的一种,指企业将员工的招聘工作委托给金蓝公司,由金蓝公司根据企业的招工需求招聘符合条件的人员。

招聘服务种类
· 推荐人才
给企业推荐经过筛选、符合条件的人员,由企业自身对应聘人员进行考核、录用。
· 完全招聘
筛选、考核应聘人员,合格人员直接与企业签订劳动合同。(人员上岗后,保用期内流失的人员,可以免费补充。)

具体服务内容

特点

· 招聘服务是解决企业自主招聘成本高、速度慢、招聘效果不显著的一条有效途径。
· 金蓝公司凭借庞大的人才数据库、成熟的业务经营模式、专业的招聘团队,可以快速、批量地为企业招工。
· 完全招聘的情况下,委托手续简单,只需签订《委托招聘协议》(附:招聘条件等明细),客户企业便可以在期望日期内招到合适的员工。

公司简介

金蓝人力是一家专注于人力资源、跨地区提供服务的集团公司。得益于中国经济的快速发展和中国是人力资源大国的事实,金蓝人力正在为包括国营、外资、民营企业在内的上千家客户提供全方位的人力资源服务,核心业务包括:劳务派遣、人事代理、业务外包、短工服务、招聘服务。迄今为止,金蓝人力已在北京、天津、河南、西藏、新疆等10多个省份、100多个城市设有分支机构,并拥有政府颁发的职业介绍、劳务派遣和业务外包等相关资质。金蓝人力拥有国际先进、国内领先的管理技术和专业化的服务团队。源自于上个世纪八十年代美国一家知名的人力资源服务机构(Dachieve Inc.),2000年进入中国,金蓝人力引入国际先进的标准职位体系、人力资源能力成熟度模型(PCMM)和服务外包管理模型,结合中国企业管理和劳动力资源的现状,建立起了一套行之有效的员工招聘测评体系、培训开发体系和绩效管理体系,为客户企业综合提升人力资源效益提供了坚实的保障。金蓝人力拥有强大且不断扩充的人才数据库和统一规范的外包服务在线管理平台。
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