服务介绍
一、什么是猎头?
猎头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,
二、为什么要使用猎头?
1、费用更低
如果你觉得使用猎头比企业自己招聘成本高,那就错了。自行招聘需要设置专门的招聘部门和人员,要支出额外的薪酬、办公费用、广告费用,即使这样,招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低企业自身招聘,这也是许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头的原因。
2、时间更短
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项
目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻,不言自明。
3、人才质量有保障
对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才和中低端人才,极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精
英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景更清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查,甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上,几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。
6、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后,你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
服务流程
撷英猎头严格按照国际猎头顾问协会(AESC)推荐的标准流程进行人才寻访工作:
一、需求分析:撷英猎头与客户一起分析用人需求,了解客户所在行业信息、内部组织架构、确认拟招聘人员应该具备的个性、知识、经验和技能,以及其他所需了解的相关信息。
二、职位说明:在了解客户需求后,撷英猎头与客户共同拟定一份详细的职位说明书,明晰该职位的工作职责、理想候选人的任职资格要求和寻访的具体标准。
三、寻访策略:撷英猎头根据职位说明书,确定寻访的方向并锁定目标,借助公司储备的人才信息库和社会网络,开展寻访工作。
四、人员甄选:撷英猎头通过电话、面谈等方式与目标候选人进行沟通,了解他们的工作背景和对职位的兴趣,并将其中的重要信息向客户公司及时沟通。
五、面试评估:撷英猎头与各位潜在的候选人进行面谈,并对其工作经验、专业背景以及对客户方公司文化的适应潜力等进行评估,并撰写推荐报告提交客户。
六、客户面试:撷英猎头将为客户公司和候选人妥善安排面试相关事宜,并在面试结束后,收集客户与候选人的反馈信息,协助进行有效的沟通。
七、背景调查:当客户决定了最终人选时,撷英猎头可以应客户方要求,根据最终人选提供的证明人或其他信息,对最终人选进行背景调查。
八、人员录用:客户确定录用候选人后,撷英猎头协助双方明确薪酬福利、职务职责、入职时间等,并协助签署劳动合同。
九、后期服务:在保证期内,撷英猎头将与被录用人员保持联系,提供必要的沟通、咨询和指导,以便使其尽快适应新的工作环境。一旦发现被录用人员不能很好地适应工作,撷英猎头将做好必要的准备工作进行后续人选的推荐。