谈好offer之后下一个步骤是什么？坐等候选人入职？
NO、NO、NO，重要的事情说三遍，我们还有很多事情要做。
要做的事分两类，入职前的事和入职后的事（老朽也被冼武杰带坏了）。
本节课就分别讲讲入职前要做什么以及入职后流程要如何设计。
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候选人入职前后流程设计全解读
谈好offer之后下一个步骤是什么？坐等候选人入职？NO、NO、NO，重要的事情说三遍，我们还有很多事情要做。
要做的事分两类，入职前的事和入职后的事（老朽也被冼武杰带坏了）。
下面就分别讲讲入职前要做什么以及入职后流程要如何设计。
一、入职前准备：
要做入职前准备，有一个必需条件：候选人是经面试合格，并正式录用的。您可能会说，这不是废话么。那么你真的有跟用人部门、老板确认清楚录用意向么？如果公司内部有类似OA审批流程这种东西，当然不用多次一举，按流程走完就好了。如果没有，或者这个流程没那么健全有效力，那就必须要让部门负责人和老板在录用审批表亲笔签字了，审批表上务必写明候选人的信息，和与候选人谈定的薪酬、岗位、到岗时间等关键信息。
有多少HR千辛万苦招到候选人，结果老板对薪酬不认账或者突然空降其他候选人，坑的你怕都爬都爬不出来，一身都是灰？
切记，做后面的工作前，一定书面做好确认。
这一步做好，后面就是按部就班开始搬砖：
1.向合格者发送《录用通知书》
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通知书内容应包括岗位、报到时间、地点、需要准备的资料、试用期与转正薪酬、着装要求等内容。
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需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等。
2.通知录用部门落实各项工作
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向信息中心申请邮箱、帐号、各种权限、调试电脑设备等。
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有些企业的一些岗位可能要向物控之类的部门申请工服、工鞋等物资，这些根据自己公司的情况灵活处理就好
建议将以上内容做成一张《新员工入职通知单》，每次有新人要入职，直接发通知单给相关人员，简单省事。
3.整理待入职人员个人资料（如简历、面试评估表等）。
4.候选人入职前1天需做好以下准备
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再次与候选人确认入职的时间及方式，防止被临时放鸽子；
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做好《入职指南》、《员工手册》、《员工信息登记表》、《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、工号牌、餐卡、办公用品的发放准备；
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联系用人部门为新员工准备一位"入职联系人"。一般情况下，新员工的"入职联系人"为该员工的直接上司。
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通知相关部门做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门新进员工情况。
做完这些就万事俱备只欠东风了么？还有一个贯穿始终的工作要做--候选人维护。在发放录用通知书以后，一定要选择一种方便的方式（比如微信、QQ等）与候选人一直保持联系，及时解答候选人的疑问，关注候选人离职交接的情况，与候选人交流交流生活谈谈人生指点指点江山等。要用心对待每位候选人，与候选人成为朋友。如果候选人在入职前就通过HR感受到公司的温暖，提高了归属感，就会降低被放鸽子的概率。最不济，可以扩展自己的人脉。
二、入职流程设计
入职流程很简单，各个公司大同小异，基本上包括下面几个步骤：
1.办理细节：
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人力中心向新员工发放《入职指南》、《员工手册》、《员工信息登记表》、《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、工号牌、餐卡、办公用品等；
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员工填写根据人力资源的指引填写《员工信息登记表》，签订《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、并交验各种证件，加入企业各种群；
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向新员工介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
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带领新人参观公司前，要与各相关部门作好沟通，以免影响各部门工作。
2.需要与用人部门协调的工作
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指定专人作为新员工"入职联系人"，介绍岗位职责和工作流程
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建议整理一个《新员工入职手续清单》照单办理，就从容多了。
3.入职培训
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发放培训相关资料，如《入职培训指南》、课件等，并告知培训的时间地点；
一般入职培训内容包括企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等。
培训相关内容在下节课的《如何让新员工尽快融入团队》和后续培训系列中会详细展开讲，本节就不做赘述了。
好了，入职完毕，各位同学，是否对入职前后的事儿都清楚了呢？
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本课作业：
入职前要做哪些工作？入职流程是怎样的？
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北方的燕子
2017-09-22 10:27:26
满满的干货，流程很标准！谢谢分享！ 回复
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李怼怼
2017-06-06 10:28:14
很有用，我们公司一直都是这样的 回复
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花开彼时
2017-05-12 11:12:13
很完善，谢谢分享~ 回复
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