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候选人入职前后流程设计全解读

• 通知书内容应包括岗位、报到时间、地点、需要准备的资料、试用期与转正薪酬、着装要求等内容。

• 新入职员工需准备的资料一般包括:

• 原单位的离职证明；

• 本人学历证明原件及复印件；

• 身份证原件及复印件；

• 资质、职称证原件；

• 近期1寸彩照2张；

• 发放工资的银行卡；

• 入职体检报告；

• 需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等。

• 安排办公位；

• 向行政部申领电脑、电话、办公用品、工牌、餐卡等；

• 向信息中心申请邮箱、帐号、各种权限、调试电脑设备等。

• 有些企业的一些岗位可能要向物控之类的部门申请工服、工鞋等物资，这些根据自己公司的情况灵活处理就好

• 再次与候选人确认入职的时间及方式，防止被临时放鸽子；

• 做好《入职指南》、《员工手册》、《员工信息登记表》、《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、工号牌、餐卡、办公用品的发放准备；

• 联系用人部门为新员工准备一位"入职联系人"。一般情况下，新员工的"入职联系人"为该员工的直接上司。

• 通知相关部门做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门新进员工情况。

• 人力中心向新员工发放《入职指南》、《员工手册》、《员工信息登记表》、《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、工号牌、餐卡、办公用品等；

• 员工填写根据人力资源的指引填写《员工信息登记表》，签订《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、并交验各种证件，加入企业各种群；

• 人力资源部同时更新通讯录、花名册；

• 为新员工录考勤指纹；

• 向新员工介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事

• 带领新人参观公司前，要与各相关部门作好沟通，以免影响各部门工作。

• 将新员工移交给用人部门；

• 在公司工作群上或者OA网上发布新人入职信息；

• 将新员工提交的资料签订的协议和合同归档。

• 安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

• 指定专人作为新员工"入职联系人"，介绍岗位职责和工作流程

• 建议整理一个《新员工入职手续清单》照单办理，就从容多了。

• 发放培训相关资料，如《入职培训指南》、课件等，并告知培训的时间地点；

• 组织新员工培训，

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        本课作业：

        入职前要做哪些工作？入职流程是怎样的？