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本课内容取自：三茅专栏作家、打卡牛人自在如风 2015-6-15 发表的打卡总结《福利发放之个人浅见》

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    福利这件事，就跟男朋友一样，你看别人家的男朋友，你看别人家的福利，很多人一直想要别人家公司的福利。福利是经不起对比的，福利也是需要对比的，对比有些公司，你发再好的福利，也有人觉得不好；对比差的公司，你随意发发，幸福感也是有的。

    对于福利，我也很有怨念，也一直羡慕别人家的福利，那今天我就来说说我理解的福利是什么？

    一、什么是福利？

    一到过年过节，公司就会出现各种小道消息，网上也有各种炫耀福利的人出现，例如马上就要到来的端午节，很多公司的福利物品早就采购好了吧。有些公司发放几千几万块的现金，有的公司发发粽子咸蛋，还有些公司什么都木有。

    福利是什么？之前的福利是指公司发放给员工的非现金报酬，随着现在很多公司直接发现金，不管是懒得采购也好，公司土豪也罢，福利的定义慢慢变更，但是不变的是福利不是固定的，非公司必须给予的，可以不发放的那部分报酬。

    为什么可以不发放还是有公司发放呢？

    福利的目的：激励、留住员工。这就是为什么企业宁愿花钱也要发福利。

    二、福利有哪些形式？

    关于发福利，就想起来一些关于发放福利的案例。

    案例一：

    某年中秋某公司要才有中秋福利物资，大部分公司都是发的月饼。人力资源部考虑到公司大部分员工的意见，什么不愿意吃月饼了，什么到底都送月饼啊，不喜欢月饼，公司直接发放现金200元。原以为皆大欢喜，人资部不用费力采购，员工拿到钱还可以随意买直接喜欢的东西，不必非要是月饼，结果还是被抱怨了。

    领取现金的时候喜气洋洋，到了中秋假期前一天，就听到有人说过节连个月饼都没有，哎呀，一点过节的气氛都没有，哪怕发一个月饼也好。

   “可是亲，发月饼的钱已经发到你们手上了啊！”人力资源部内心的小人在哭喊。

    案例二：

    某公司提供吃住，宿舍和食堂是给员工的福利，但是每个月员工的意见是最多的，什么住宿人多，什么宿舍没有WIFI，什么宿舍电费交的太多，什么食堂的饭不好吃，什么打饭阿姨态度不好之类的。

    宿舍公司租一个月900块钱，象征性收员工60块钱，但是还是收到员工的抱怨；食堂的免费工作餐，天天被吐槽，其实口味跟外面卖的盒饭也差不多，只是比不上好的盒饭，自己花钱买起码也要10块钱一餐吧。

    公司领导天天纠结怎么解决这类问题，某个公司就很好的解决了。食堂分为两部分，一部分是免费去，上面写着免费工作餐，一部分是收费窗口，瞬间把员工抱怨降到最低，你嫌弃免费的不好吃，旁边有收费的小炒。

    那福利包含哪些形式呢？我简要列举一下：

    1、福利设施

    我上面案例中说过是宿舍、食堂就属于福利设施，还有些土豪公司提供浴室、休息室、游戏室、卫生室、哺乳室等等，都属于福利设施。

    2、补贴福利

    最常见的餐补、交通补贴、住房补贴，还有燃油补贴等等，只要公司有钱，可以各种名目发放补贴。

    3、假日福利

    在这个单休横行，加班成风的年代，很多人找个双休的工作就像占了多大便宜一样。不过带薪休假确实属于福利。

    带薪年假，带薪病假，带薪事假，产假等等都是公司的福利。

    4、保险

    五险的国家强制购买的，那么补充的保险就可以算在福利里面了。很多公司的六险一金，多出来的一险就是福利。

    5、培训

    很多员工觉得培训是负担，公司怎么老是培训？培训其实是一种福利。

    不管是内部培训，公司外训，还是公派学习，还是公司提供学历学习，都是公司提供的福利。

    三、福利如何发？

    有的时候公司福利是不少，可是员工就是不满意，发了反而招埋怨，这就涉及到怎么发的问题。总结一下个人发福利的心得，分析给大家，不足之处敬请见谅：

    1、加大福利设施宣传

    如果是公司提供的福利，就要宣传出来，让员工明明白白的知道，这个不是公司应该提供的，这个是公司给的福利。

    2、补贴发放要有选择性

    很多公司土豪，补贴发放都是全部发的。作为员工我觉得这样的公司很好，但是万一那天不发了，或者少了都会引起反弹。

    3、培训不要全员覆盖

    为什么很多公司员工觉得培训是负担？而有的公司培训都特别积极？就在于培训的参与人员的选择上。

    有的公司不管什么培训都全员参与，搞得培训跟批发不要钱一样，再好的东西，你随意给，他也不觉得珍贵。就像男女感情，你再美好的姑娘，你去倒追一个屌丝，还对他特别好，自己卑微到尘埃里面，屌丝再没有其他人稀罕，他也不会对你好的，时间长了也是会把你当垃圾了。

    4、福利不能比之前少

    这个是个关键点，例如今年你发200的中秋福利，明年你发180，员工的吐沫就能淹死你。

    所以节假日福利选择发礼品是个很好的选择，礼品的价格员工不知道具体的，每年多点少点不会影响太多。

    像案例中的钱先发下去了，回头不到一年再扣回来，员工一入职听到这种规定，心情绝对不美好。对于补贴的感受就不是补贴了，就是割肉??！原本我的东西凭什么要扣我的？

    这个补贴建议入职满一年发放，连续发四个月，这样比之前好，还可以留住员工。