一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
发现课程 > 薪酬福利

薪酬福利管理和常见问题分析

共9 课时 19256人在学适合对象: HR初学者（0~3年）

本课主要包括岗位评价、薪酬调查、薪设计、结构优化等理论，及内部薪酬结构失衡、如何操作集体降薪、如何进行福利设计优化等案例。

+添加到自选课程

  • 立即学习 第1节薪酬管理（一）：岗位评价怎么做？
  • 立即学习 第2节薪酬管理（二）：如何做好薪酬调查？
  • 立即学习 第3节薪酬管理（三）：中小企业如何进行薪酬设计？
  • 立即学习 第4节薪酬管理（四）：如何合理优化薪酬结构？
  • 立即学习 第5节综合分析（一）：内部薪酬结构失衡怎么办？
  • 立即学习 第6节综合分析（二）：企业降薪如何操作？
  • 立即学习 第7节综合分析（三）：薪酬有限，如何提升员工满意度？
  • 立即学习 第8节福利设计：如何设计好福利这把“双刃剑”？
  • 立即学习 第9节福利优化：新上任的HR，如何推动福利优化改进？

课程创建者

系主任

打卡学习课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取，排名不分先后

风十三徐高峰

三茅打卡牛人、三茅兼职特约顾问

哲译

资深的人力资源从业者

尚竹

非科班出身资深HR从业者

曹锋

15年财务与人资管理经验，擅长人力资源战略规划，善于将财务与人资有机...

自在如风李娟

擅长薪酬、培训、员工关系等模块

核桃小耗子

曾在大型集团担任HRD，现为企业高管

黄红发

高级人力资源管理师，曾在跨国公司、国有改制企业担任要职

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
秘书奶头好大下面好紧| 男女做受A片AAAA| 免费又黄又硬又爽又免费| 无套内谢A片毛片免费| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 欧美大片PPT免费PPT| 苍空电影在线观看完整| 把腿扒开让我添30分钟| 上司人妻互换HD无码中文字幕 | 《菊内留香》双男主| 女子SPA高潮呻吟抽搐| 医生含着我的奶边摸边做视频| 韩漫网站| 老公把舌头放进我B里搅拌| 日本护士裸体做爰视频| 蜜桃成熟2| 国产偷窥熟妇高潮呻吟视频AV| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的 | 男人手伸进我内衣揉我胸到爽| 男生的困困赛女生的困困里| 人犬兽人高清版在线观看 | 免费观看已满十八岁电视剧直播 | 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 佐藤| 美女的胸怀| PP浏览器| 打扑克视频| 美国禁忌6 结局| 蜜桃2| 性感内衣女装| 真人刺激战场40分钟电视剧| 洪真英| 扌桑辶鬲的短文| 法国人妻亂伦| 动物扌桑辶鬲的| 把女人弄湿后男人的心理变化 | 一枪战三母2雪姨是哪个角 | HTTPS://9.1.CRM...| 韩剧《我的瑜伽教练》免费观看 | 《再来一次好吗》免费观看| 丰满的女教师HD中字3D